26 May El 88% de las empresas de nuestra Comunidad desconocen el Plan de RSC de Castilla y León
El Secretario General de UGTCyL, Faustino Temprano, en el marco de la II Jornada sobre Responsabilidad Social Corporativa, ha señalado un dato, que ha definido como escandaloso, y es que cerca del 88 % de las empresas en nuestra Comunidad desconocen el Plan de RSC de Castilla y León (2014-2020), mientras que el 60 % de las empresas reconocen que no adoptan ningún tipo de medida en relación con las políticas de RSC con sus trabajadores.
Se desprende, además, del estudio que cerca del 50 % de las empresas de Castilla y León no contempla poner en práctica ningún tipo de medida en el ámbito de las políticas de RSC, lo cual conlleva a una situación de extrema gravedad ya que “si no conseguimos que las empresas pongan en práctica este tipo de medidas ¿cómo vamos a poder mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y de la sociedad en general?”.
Temprano, en el acto de clausura de la jornada en el que ha estado acompañado por el Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, no ha querido pasar por alto un dato especialmente sangrante, ya que atañe a un colectivo altamente vulnerable y con unas enormes dificultades para su acceso al mercado laboral, el de las personas con discapacidad.
El estudio señala que cerca del 73 % de las empresas de Castilla y León no contempla ningún tipo de medida inclusiva para la incorporación a sus plantillas de personas pertenecientes a este colectivo, por lo que difícilmente se puede construir así una sociedad inclusiva e igualitarias que no discrimine a ninguna persona.
El máximo responsable de UGT Castilla y León indicó que el Sindicato mantiene que las estrategias basadas en la RSC e integradas de forma coherente en la gestión empresarial, pueden contribuir de modo positivo en su funcionamiento y desempeño, destacando entre otras, la fidelización del personal a la empresa y de su clientela, la mejora de la motivación y de la productividad en el trabajo, el aumento de la cualificación y capacidades de los empleados y de las empleadas, el fomento de un clima de confianza y transparencia en las relaciones laborales, el mayor potencial de innovación o la mejora de la competitividad; bases para lograr un crecimiento sostenible y equilibrado.
Para ello, y como parte de un nuevo modelo productivo, es esencial abordar un decidido impulso que promocione y fomente las prácticas y acciones de RSC enmarcadas en una estrategia compartida de progreso social, cuyos resultados sean sostenibles, basado en aspectos que incrementen el crecimiento económico a través de mejoras en la competitividad empresarial que no suponga menoscabo en las condiciones de los trabajadores, así como en la creación de empleo, la cohesión social y el respeto al medio ambiente. La empresa sostenible identifica e incorpora la RSC dentro del modelo de gestión, como parte de la estrategia empresarial.
En este sentido, las empresas deben empezar su responsabilidad social desde dentro, con sus trabajadores, cumpliendo con las leyes y convenios de la OIT, así como con las distintas legislaciones nacionales y autonómicas al respecto, y desarrollando en sus prácticas el concepto de “Trabajo decente”.
Las prácticas de RSC deben servir para fortalecer el diálogo y relaciones con las partes interesadas (trabajadores, clientes y consumidores, proveedores, sociedad civil de las comunidades donde desarrolla su actividad) que, a la vez, redundará en el refuerzo de la viabilidad y sostenibilidad de la actividad empresarial.
Por último, Faustino Temprano señaló que debe desarrollarse el Plan de Responsabilidad Social de Castilla y León (2014-2017) poniendo en marcha políticas de estímulo y desarrollo para la sensibilización sobre las ventajas de la RSE en las empresas, y también promover información dirigida a los consumidores sobre el consumo cívico y responsable.
En definitiva, desde UGT esperamos que en Castilla y León, a través de las diferentes líneas de actuación pactadas en el Plan de RSC que se anexionó al III Acuerdo Marco para la Competitividad e Innovación Industrial, avancemos realmente hacia un enfoque de las relaciones laborales basado en la confianza y en la implicación responsable de lo trabajadores en el desarrollo de los objetivos empresariales, lo que sin duda alguna impulsaría la mejora dela competitividad y el fortalecimiento de nuestro modelo social.
La II Jornada de RSC de Castilla y León, celebrada bajo el título de “Empresas hacia la RSC interna con lo0s trabajadores”, ha sido inaugurada por el Presidente del Consejo Económico y Social de Castilla y León, Germán Barrios y por el Vicesecretario General de UGTCyL, Evelio Angulo.