UGTCyL aboga por restituir el 5% en el Transporte Sanitario

11 Jul UGTCyL aboga por restituir el 5% en el Transporte Sanitario

Trabajadores del Transporte Sanitario en Castilla y León durante la concentración frente a las Cortes de Castilla y León en la jornada de huelga del 23 de junio

Trabajadores del Transporte Sanitario en Castilla y León durante la concentración frente a las Cortes de Castilla y León en la jornada de huelga del 23 de junio

 

Conflicto Colectivo del 5% en el Transporte Sanitario al SERLA

Tras el silencio mantenido por parte de la Empresa después de la Huelga que los trabajadores del Transporte Sanitario de Castilla y León llevaron a cabo el pasado 23 de junio, UGTCyL, que aboga por la restitución del 5% en el transporte sanitario, ha decidido elevar el conflicto colectivo del 5% al Servicio de Relaciones Laborales de Castilla y León.

Entendemos que la negociación no está estancada sino rota y, por ello, hemos dado este paso como el único posible.

En 2010 se inicia la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores del transporte sanitario en Castilla y León

La pérdida de poder adquisitivo se inicia en 2010, incumpliendo la empresa con lo establecido en materia salarial.

Por la negociación y el mantenimiento de los puestos de trabajo, la subida del IPC+9% estipulada para 2010 se redujo al IPC+4,5%.

Se prorrogó un año más el convenio colectivo para aplicar el IPC+4,5%.

Tampoco llegó en 2011 la subida pactada el año anterior, fue únicamente del IPC, dejando para 2012 el 4,5% pendiente para este año.

En 2012 tampoco se cumplió lo pactado, aplicándose una congelación salarial.

Rebaja salarial del 5% desde 2013

En 2013 se produjo una rebaja por parte del Sacyl de un 5% en los concursos de la Comunidad

La patronal, escudándose en el mantenimiento de los puestos de trabajo, trasladó a la representación de los trabajadores una rebaja salarial del 5%.

Un incumplimiento tras otro

En 2014 y tras un SERLA, se decidió mantener únicamente por ese año la rebaja del 5% a toda la plantilla del Sector.

Se aprobó iniciar la negociación de un nuevo Convenio Colectivo que recuperaría el poder adquisitivo perdido en esos años.

Sin embargo, la patronal no se ha sentado a negociar dicho Convenio Colectivo hasta febrero de 2016.

Durante todas las reuniones  de 2016, la negociación se basó siempre en aspectos no económicos, vinculándose los acuerdos llegados a que hubiera un acuerdo económico.

Oferta insuficiente

En enero de 2017 ha sido la última reunión oficial del Convenio Colectivo.

Tras más de dos años esperando a la oferta de la Patronal para recuperar el poder adquisitivo perdido, la que presentó no llegaba de ningún modo a las expectativas de los trabajadores.

La oferta realizada fue para 6 años (2015 a 2020) y contemplaba mantener vigente la reducción del 5% en 2015 y 2016, aplicar una subida del 0.7% para 2017 y dejar en blanco los años 2018 a 2020.

Comienzan las movilizaciones

Ante este insulto económico la representación de los trabajadores abandonó la mesa de negociación iniciando manifestaciones/concentraciones en Castilla y León.

La primera manifestación, 4 de marzo, llevó a más de 600 trabajadores del sector hasta la Consejería de Sanidad.

El 5 y 12 de mayo realizamos paros de 2 horas y concentraciones en cada capital de provincia.

Por último, el paro de 24 horas en toda Castilla y León con una gran repercusión en la sociedad castellano y leonesa.

La jornada terminó con más de 200 trabajadores concentrados frente a las Cortes Regionales como protesta por continuar percibiendo los salarios más bajos de toda España.

Negociación rota

Tras estas acciones y el silencio de la empresa, desde UGT, hemos decidido llevar el Conflicto Colectivo al SERLA.

Desde UGT, entendemos que la negociación no está estancada, sino rota y por ello, el paso que seguimos es este.

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