AYUDAS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL FAMILIAR Y LABORAL

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YA SE HA PUBLICADO LA CONVOCATORIA DE AYUDAS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL, ESTE AÑO SE MANTIENE LA CIRCUNSTANCIA EXTRAORDINARIA POR LA COVID-19 PERO SE INCLUYEN NOVEDADES QUE NOS PERMITEN SEGUIR AVANZANDO EN LA CORRESPONSABILIDAD, EN EL MARCO DEL DIÁLOGO SOCIAL

El plazo para presentar solicitudes esta abierto hasta el día 8 de agosto de 2021

Toda la información necesaria la podeís encontrar accediendo a este enlace: https://bit.ly/3iBf4Er

Las Ayudas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral forman parte del Acuerdo de Igualdad de Género, Corresponsabilidad y Juventud en el Empleo, pertenecen a la III Estrategia Integrada de Empleo. Están dotadas con un presupuesto de en torno a 2 millones de euros

A las novedades negociadas en el Diálogo Social de 2020 incorporadas en la convocatoria de las Ayudas correspondiente a ese año, relacionadas fundamentalmente con la corresponsabilidad y la flexibilización de cierta condiciones de acceso como la posibilidad de acceso a la ayuda de forma independiente por parte de ambas personas trabajadoras, el tratamiento diferencial positivo de las familias monoparentales (en el supuesto de excedencia por cuidado de hijo/a menor de tres años) o la reducción del periodo de excedencia y disfrute , destacamos para este año la posibilidad de solicitar la ayuda de reducción de jornada con un 40% como mínimo (frente al 50%), o la posibilidad de solicitar la ayuda por excedencia para cuidado de familiar para un periodo de 3 meses (frente a los 6 meses anteriores)

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es el punto de partida, y condición necesaria para alcanzar la igualdad REAL Y EFECTIVA, no obstante desde UGT CyL volvemos a insistir en que las medidas para hacer efectivo el derecho a conciliar el tiempo de trabajo y el tiempo personal/familiar de trabajadores y trabajadoras resultan insuficientes si no se aplican de forma CORRESPONSABLE y van acompañadas de una inversión suficiente en gasto social que apueste por dimensionar, potenciar y ampliar los Sistemas Públicos del Estado del Bienestar, especialmente aquellos relacionados con los cuidados profesionales a personas menores y mayores, la educación o la protección social.

En el marco del Diálogo Social seguiremos insistiendo en la necesidad de avanzar en aquellas medidas que tengan por objetivo evitar los perjuicios que supone seguir focalizando la conciliación en medidas que terminan por obligar a las mujeres trabajadoras a abandonar el trabajo, a impedir su promoción o a desarrollar sus propios proyectos de vida, tanto profesional como vital.
Las consecuencias negativas se manifiestan a lo largo de sus carreras, con el impacto nefasto e irreparable en sus trayectorias hasta la jubilación.