01 Ago UGTCyL señala que la desconexión digital es un derecho y una necesidad para los trabajadores en la era virtual
UGT Castilla y León ha recordado, de cara al periodo estival, “que la desconexión digital es un derecho de las personas trabajadoras, incluyendo a todas aquellas que trabajan a distancia”. Así lo ha señalado la secretaria de Salud Laboral de UGTCyL, Mª Fe Muñiz Queipo en alusión a los artículos 88 de la Ley Orgánica 3/2018 y 18 d la Ley 10/2021 de trabajo a distancia.
La falta de desconexión digital provoca estrés y ansiedad en las personas trabajadoras
“La conectividad no debe contemplarse como sinónimo de disponibilidad permanente” porque, según Muñiz Queipo “dificulta la desconexión mental, lo que provoca un grado de estrés y ansiedad que perjudican gravemente a la salud de los trabajadores”. De hecho, el estrés crónico, que provoca lo que se conoce como “burn out” o síndrome del trabajador quemado, ha sido incluido por la Organización Mundial de la Salud en la clasificación internacional de Enfermedades.
En este sentido, desde el sindicato reclaman una revisión del cuadro de Enfermedades Profesionales porque “no reconoce ninguna enfermedad originada por los riesgos psicosociales, a pesar de que tanto los trastornos mentales como del comportamiento estén incluidos en la lista de Enfermedades Profesionales desde 2010 por la OIT”.
Para terminar, Mª Fe Muñiz Queipo, secretaría de Salud Laboral de UGTCyL, ha incidido en que “el derecho a la separación del tiempo laboral y personal debe incluirse en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales junto a un régimen sancionador con la elaboración de una nueva normativa en caso de incu
