26 Ago UGT exige condiciones laborales dignas en Castilla y León para las personas trabajadoras del operativo antiincendios ante la emergencia climática
UGT Exige condiciones laborales dignas en Castilla y León para las personas trabajadoras del operativo antiincendios ante la emergencia climática
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, junto a los máximos responsables de UGTCyL y UGT SP CyL, Óscar Lobo y Tomás Pérez, respectivamente, han mantenido reuniones de trabajo con miembros de los operativos antiincendios pertenecientes a la BRIF de Tabuyo del Monte (El Bierzo) y a la ELIF de Villaralbo (Zamora). En esta última también ha participado el secretario general de UGT Galicia y coordinador de Tragsa, Cristóbal Medeiros. En estas asambleas se ha tratado sobre la realidad a la que tienen que enfrentarse, día tras día, las personas que integran los diferentes operativos, sus carencias y sus exigencias
En primer lugar, Pepe Álvarez reclamó un pacto de estado en materia de incendios que permita realizar un abordaje integral, visualizar los medios de los que se dispone, así como las diferentes competencias. Además, con este pacto de estado, que el sindicato ya demandó en 2017 con un gobierno central del PP, se unificarían las condiciones laborales de todos los bomberos forestales que, en la actualidad, dependen de la comunidad autónoma o de la administración para la que trabajen o de la empresa pública o privada que los contraten.
Retribuciones y categorías
En este sentido, el secretario general de UGT incidió en la necesidad de que exista una formación, unas retribuciones y categorías unificadas para evitar lo que ocurre, por ejemplo, en Castilla y León donde “no está reconocida la figura del bombero forestal y eres peón o eres conductor”. Y esta falta de reconocimiento les repercute negativamente porque no tienen ni la seguridad, la formación ni las condiciones laborales que merecen por la tarea que desarrollan, ni pueden acogerse a los coeficientes reductores para adelantar la edad de jubilación.
También fueron críticos desde el sindicato con la temporalidad en la que trabajan los operativos en la comunidad, con contratos de cuatro o seis meses, ante la que han defendido una “actuación de oficio por parte de las inspecciones de trabajo”. Aún más, según reseñaron, con las contrataciones que se hacen temporada tras temporada durante unos meses y sin reconocerles como fijos-discontinuos están incumpliendo el Estatuto de los Trabajadores, “por mucho que les guastaría tener un régimen especial de esclavitud”, ha explicado Álvarez. De hecho, y como ejemplo, en la ELIF de Villaralbo solo hay una persona contratada a jornada completa y otra con contrato indefinido.
Propaganda sin actuaciones reales
Para concluir su intervención, Álvarez reclamó a las administraciones: “que dejen de hacer propaganda y se sienten a abordar el problema porque los incendios no pueden tratarse desde una perspectiva de emergencia no prevista, y eso lo que se está haciendo”.
Por su parte, el secretario general de UGTCyL, Óscar Lobo, criticó que esta campaña de prevención le haya pillado “descolocado” al gobierno autonómico, incidiendo en que el operativo antiincendios ni está adaptado al volumen de masa forestal de la comunidad ni al tipo de incendios del siglo XXI. Tras referirse a la despoblación en Castilla y León, 200.000 habitantes menos en los últimos 40 años, y al abandono del medio rural como uno de los problemas vinculados a los incendios, Lobo ha manifestado que “lo único que crece en la comunidad son los cotos privados de caza”.
Lobo terminó señalando que “la relación con el territorio” tiene que ir en la dirección de repoblar el medio rural y en ver cómo aprovechamos la masa forestal de la comunidad.
