25 Oct Los riesgos laborales emergentes, fundamentalmente los de carácter psicosocial, una pandemia que azota el tejido empresarial
En el marco de la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo 2016, UGT Castilla y León ha organizado un seminario de intercambio de experiencias con UGT País Valenciano, en el que presentarán el Procedimiento de Solución Autónoma de los Conflicto de violencia Laboral contenidos en las NTP 891 y 892.
La preocupación por los llamados riesgos laborales emergentes, entre ellos fundamentalmente los de carácter psicosocial, viene siendo una constante en el entorno europeo y por tanto también en el panorama jurídico-empresarial español de la última década.
La alarma ante estas nuevas patologías profesionales se debe a que nos encontramos frente a una auténtica pandemia que azota el tejido empresarial de las modernas organizaciones de trabajo, tanto públicas como privadas, y que, por sus nefastas consecuencias sobre la salud de los trabajadores, ha provocado el interés de numerosos organismos, generando un buen número de resoluciones judiciales y alumbrando importantes iniciativas legislativas.
Destaca por su alta prevalencia pero sobre todo, por el enorme sufrimiento que causa, las situaciones de violencia en el trabajo en cualquiera de sus manifestaciones pero especialmente, el acoso laboral.
El análisis de los datos estadísticos más recientes que existen sobre condiciones de trabajo en España y Europa, sin caer en alarmismos, arroja un elevado impacto de esta lacra. Así lo indica la VI Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, publicada en 2015, al señalar, entre otros hechos, que un 16 % de trabajadores reconoce haber padecido situaciones de acoso o violencia en los doce meses anteriores.
Hoy se puede afirmar con rotundidad que “en los últimos años los riesgos psicosociales se han convertido en la principal fuente de siniestralidad en el trabajo, tanto en España como en Europa, y todo apunta a que lo seguirá siendo en el futuro”.
UGTCyL se ha involucrado desde hace años y de forma muy decidida, en dar a conocer la realidad del riesgo psicosocial, y muy especialmente, de la violencia laboral. Nuestras aportaciones se han dirigido fundamentalmente a dotar de instrumentos suficientes y eficaces a quienes ejercen la actividad de delegados de prevención en los centros de trabajo, porque son la pieza fundamental para la acción a favor del respeto de las normas y la mejora de la seguridad y la salud en las empresas. En este sentido se plantea el desarrollo del procedimiento que abordaremos en el seminario, y que servirá para que nuestros delegados lo conozcan y analicen, para después implementarlo en las empresas.
Esta herramienta permite actuar no sólo frente a una concreta situación de violencia en el trabajo sino que, además, permite impedir que la misma llegue a producirse, o en su caso, detectarla en sus inicios cuando aún puede encontrar solución fácil o más fácil que si se prolonga en el tiempo. Es decir, actúa en la fase preventiva.
La importancia de incorporar este instrumento de prevención de situaciones de violencia laboral en la negociación colectiva es hoy por hoy, un reto para nuestra organización y un compromiso ineludible para aquellos que como nuestros delegados y delegadas de prevención, se dedican a la mejora de las condiciones de trabajo.
Acabar con la violencia en el trabajo es responsabilidad de todos los que nos sentimos ciudadanos de un Estado Social de Derecho.
