02 Nov El 3 de noviembre el Serla comienza con la tramitación de procedimientos individuales
Sindicatos, empresarios y Administración regional han participado en la jornada de presentación de los nuevos procedimientos sobre conciliación, mediación y arbitraje en los conflictos laborales de carácter individual, que comienzan el 3 de noviembre en Valladolid y cuyo calendario de implantación al resto de Castilla y León culminará el 31 de diciembre de 2017.
El Secretario General de UGT Castilla y León, Faustino Temprano, comenzó su intervención dando la enhorabuena a los nuevos mediadores en asuntos individuales y a todos los compañeros que han hecho posible este acuerdo.
Con este acuerdo se pone en valor la importancia del Diálogo Social, al que ha definido como una herramienta para resolver temas económicos y sociales, promover una buena gobernanza, avanzar en la paz y estabilidad social e industrial y, por supuesto, estimular el progreso de nuestra sociedad; porque el Diálogo Social solo es patrimonio de la sociedad castellano y leonesa.
Gracias a este diálogo social fue posible la firma, el pasado 30 de septiembre de 2016, del Acuerdo Tripartito entre Junta de Castilla y León, UGT, CCOO y CECALE, con la finalidad de adoptar las medidas que posibiliten la financiación y ejecución del III ASACL en los conflictos individuales.
Temprano señaló los tres objetivos básicos que este acuerdo tiene desde el punto de vista de UGTCyL, que pasan por la adaptación y modernización de la solución autónoma de los conflictos laborales; dar una salida a la pervivencia de la negociación colectiva sectorial en nuestra Comunidad, sobre todo después de la reforma laboral de 2012 y solucionar los conflictos individuales dentro del entorno laboral con nuestras normas (pactadas en el III ASACL) y personas (mediadores designados por cada una de las partes).
El proceso que comenzamos es positivo y “para UGTCyL significa el mayor reto en materia laboral de los últimos 10 años”, continuó el máximo responsable de UGT en la Comunidad, “reto que abordamos con ilusión, esfuerzo, atrevimiento y sobre todo con trabajo y responsabilidad hacia los trabajadores de Castilla y León”.
Es un hecho que cuando los protagonistas de las relaciones laborales, participan y pactan sus normas se facilitan y mejoran las relaciones laborales, con el beneficio social que ello reporta.
Seguimos apostando por reforzar el diálogo social, por las políticas fruto del consenso porque “solo así se promueve un clima de confianza que permite garantizar la paz social en beneficio de la sociedad.
El SERLA con las gestión de conflictos individuales y colectivos tiene que ser un referente para trabajadores y empresarios a la hora de dirimir sus controversias laborales, demostrando que es un instrumento ágil, eficiente y útil, donde el acuerdo debe ser el principal activo. Suerte a los mediadores, y entre todos evitemos la judicialización, demostrando la idoneidad de un sistema que se centra en el tratamiento individualizado del conflicto, la atención personalizada de las partes y el rigor técnico.
Implantación
Las actuaciones de conciliación-mediación y arbitraje comienzan el 3 de noviembre de 2016 en la provincia de Valladolid, abriendo un periodo de dualidad entre la OTT de Valladolid y el SERLA que finalizará el 31 de diciembre. A partir del 1 de enero de 2017 la OTT se encargará de la reclamación de cantidades de manera exclusiva y el SERLA del resto además de las reclamaciones de cantidades acumuladas a cualquier otra acción. Ejemplo: Despido + cantidades.
Posteriormente se extenderá, de forma escalonada, en el resto de provincias, así como también en Ponferrada, para que a 31 de diciembre de 2017 alcance al total de los ámbitos territoriales, donde en la actualidad se están desarrollando las conciliaciones individuales y donde estén, o pudieran estar, ubicados los Juzgados de lo Social en Castilla y León.
Datos
En cuanto a los datos relativos a la gestión llevada a cabo por el SERLA en procedimientos colectivos han sido más de 4.000 procedimientos con una afectación superior a las 61.000 empresas y al millón y medio de trabajadores, alcanzando acuerdos en el 45% de los casos.
En cuanto a las mediaciones individuales en Castilla y León a través de las Oficinas Territoriales de Trabajo fueron 20.113 en el año 2015, de las que el 45% respondían únicamente a reclamación de cantidades.
