01 Jun Para tod@s en Michelín
Para tod@s en Michelín
Desde UGT Castilla y León seguimos adelante para tod@s con la campaña “Brecha Salarial, una realidad”.
Para tod@s ha llegado a Michelín, uno de los centros de trabajo en los que hemos entregado una cartera común. Válida para monedas y billetes, con ella pretendemos visibilizar que “a igual trabajo, igual salario”.
Reivindicación histórica de UGT
Igualdad de salarios entre mujeres y hombres es una reivindicación histórica de UGT que se remonta al 17º Congreso (1932). “A igual trabajo, igual salario” fue una propuesta de la Sociedad de Obreros Molineros de Valladolid y Dependientes de comercio e industria de Gijón.
La obligación del pago de igual salario por trabajo de igual valor se se estableció, por ley, hasta 1994.
Y en 2007 la Ley de Igualdad introdujo recomendaciones, vía Negociación Colectiva, para eliminar las diferencias retributivas
Brechas y feminización
Hemos detectado elevadas brechas existentes en la percepción de los complementos, especialmente los vinculados a la turnicidad, nocturnidad y fines de semana.
Esto se debe a que estos complemetos se retribuyen de forma diferente en los sectores feminizados que en los masculinizados.
“Economías precarias” que merman libertad de las mujeres
Además la clara infravaloración del trabajo femenino está propiciando que las mujeres sean las destinatarias de los salarios más bajos.
Estas “precarias economías” con dobles o triples jornadas les impiden hacer una elección de vida, participar en la sociedad. En defintiva, están viendo mermada su libertad.
Objetivo: igualdad salarial para tod@s
Combatir la brecha salarial y erradicar la discriminación retributiva de las mujeres en el mercado laboral es uno de los objetivos esenciales de UGT.
Trabajando por la igualdad salarial ente mujeres y hombres podremos construir una sociedad más justa e igualitaria.
