27 Ago Décima Verdad de La Reforma Laboral
La pérdida de derechos de los trabajadores en cuestiones básicas como los de información, participación y consulta se ven plasmados dentro de este decreto a la hora de decidir la no aplicación de las subidas salariales.
En 15 días y por diferentes vías, sea cual sea el tamaño de la empresa los trabajadores se pueden quedar sin la subida salarial pactada por convenio colectivo. Con esta medida se rompe la independencia de las partes que pactan las condiciones de trabajo y se abre un nuevo frente de riesgo en las relaciones laborales.
