06 Sep Decimosexta Verdad de la Reforma Laboral
A partir de la entrada en vigor de la reforma laboral cualquier cambio de los materiales utilizados o de la maquinaria puede acarrear despidos en las empresas. Así, los instrumentos de producción se vuelven en contra de las relaciones laborales para beneficio empresarial.
Un cambio de los materiales utilizados para la fabricación de fármacos (habitual debido a los avances científicos) puede derivar en el despido del trabajador o los trabajadores que estén involucrados en esa producción. Como en todos los casos de despido por causas objetivas, amparados por la reforma, se puede pasar de una indemnización de 45 días por año a 20 días por año, un descenso del 60% que se ahorra la empresa y que se le detrae al trabajador.
Así una trabajadora con 7 años de antigüedad con una base reguladora de 65 euros/día, con la norma anterior cobraría 20.475 euros (45 días/año), tras la reforma laboral, 9.100 euros (20 días/año), 11.375 euros que deja de percibir el trabajador y se ahorra la empresa.
