13 Jul UGT Valladolid quiere ser referente en la denuncia de discriminación hacia personas LGTBI en los centros de trabajo.
- Para UGT Valladolid es necesario informar y formar a los trabajadores y trabajadoras y desarrollar programas de formación para delegados y delegadas para que puedan detectar la homofobia y transfobia en los centros de trabajo y, poder combatirla a través de la negociación de los convenios colectivos.
- UGT Valladolid apuesta por la implantación de planes de diversidad en las empresas.
La LGTBIFobia es un prejuicio social constituido culturalmente y reforzado por la educación y la socialización, que rechaza la diversidad sexual, familiar y de género y que afecta especialmente a lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales, que también puede afectar a su entorno social, familiar y cercano, sin excluir a los centros de trabajo que es donde pasamos el mayor tiempo de nuestra vida.
Situación actual
Según un estudio elaborado recientemente por el sindicato señala que este colectivo sufre más discriminación y tienen menos herramientas para combatirla. La encuesta muestra que los actos discriminatorios hacia personas LGTBI están muy presentes en los centros de trabajo, siendo estos agravantes hacia mujeres y personas trans.
Datos como, que 75% de las personas trabajadoras reconocen haber visto algún tipo de agresión verbal hacia lesbianas. gais, bisexuales, trans o intersexuales, es lo que hay que combatir, ya que las personas LGTBI siguen siendo las más vulnerables con más del doble de personas en situación de desempleo. O que el 44% de las personas LGTBI ocultan su orientación sexual e identidad de género para encontrar trabajo.
Centros de trabajo inclusivos
UGT Valladolid quiere colaborar activamente con Fundación Triángulo en Valladolid, entdad fundada en 1996 para conseguir la igualdad de derechos políticos y sociales de gais, lesbianas, bisexuales y trans, por ello UGT Valladolid ha trasmitido a la Fundación diversos puntos en los que apoyarse mutuamente y conseguir el objetivo final: centros de trabajo inclusivos, como respuesta sindical para atender las necesidades de las personas trabajadoras LGTBI y aportar una visión para la garantía de los derechos de trabajadores y trabajadoras.
