06 Abr Ahora + salarios. Seguimos avanzando
UGT Castilla y León está participando en la Asamblea confederal que se está celebrando en Córdoba y que bajo el lema “Ahora + salarios. Seguimos avanzando” ha reunido en torno a 2.500 delegados y delegadas procedentes de las Uniones y Federaciones de UGT del territorio nacional. Además de poner cuestiones en común y resolver consultas, se están marcando cuáles son los objetivos que, desde el punto de vista de la organización sindical, son necesarios para mejorar la vida de las trabajadoras y trabajadores.
Gracias al diálogo y la negociación entre el Gobierno, los empresarios y los sindicatos, en los últimos meses se ha conseguido alcanzar el acuerdo sobre pensiones, el incremento del Salario Mínimo Interprofesional y la reforma laboral.
Pensiones garantizadas
El acuerdo en materia de pensiones se centró en la separación de fuentes, en vincular la revalorización de las pensiones al IPC y en derogar el factor de sostenibilidad para poder mantener el poder adquisitivo de las pensiones, garantizando la sostenibilidad del sistema público. De esta manera, se ha conseguido garantizar su sostenibilidad y dar la vuelta a la reforma de las pensiones llevada a cabo por el Partido Popular durante la presidencia de Rajoy.
Incremento del SMI, justicia social
En relación con la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), 1.000€/mes por 14 pagas y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022, para UGT ha sido una medida de justicia social porque está beneficiando a centenares de miles de personas trabajadoras en España, que son, precisamente, quienes peores condiciones laborales poseen. Este grupo incluye, sobre todo, a las mujeres y a los jóvenes. Cabe recordar que también beneficia a las personas trabajadoras de las empresas sin representación sindical. Por eso, desde el sindicato reivindican este logro que UGT lleva reivindicando desde 2016.
Reforma laboral de 2021, la primera con acuerdo y no lesiva para los trabajadores
En cuanto a la reforma laboral de 2021, la primera en democracia que se logra con el acuerdo entre Gobierno, empresarios y sindicatos, ha conseguido dar la vuelta a las relaciones laborales en este país recuperando el valor de la Negociación Colectiva y restableciendo el equilibrio entre las partes, además de priorizar el salario del convenio sectorial frente al de empresa. Estas medidas se traducirán en un incremento salarial importante para muchas personas. De hecho, en el mercado laboral ya está teniendo repercusión en la calidad del empleo, puesto que la contratación indefinida ha llegado a máximos históricos al tiempo que se ha reducido la contratación temporal, sobre todo la de muy corta duración.
Ahora es el momento de los salarios
Las personas trabajadoras, y la ciudadanía en general, no pueden seguir pagando las consecuencias de las sucesivas crisis, económica, sanitaria, bélica, con salarios que no les permiten hacer frente a los gastos básicos.
Este contexto, con una escalada imparable de los precios energéticos, de la cesta de la compra, y una inflación disparada al 10%, es el indicado para abordar la subida de los salarios, teniendo en cuenta que lo más necesario, según UGT, es el establecimiento de cláusulas de revisión salarial en los convenios para garantizar que, si el IPC sigue subiendo, no se pierda poder adquisitivo.
Llegar a Acuerdos
Ahora, le toca a la patronal sentarse a negociar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que, además de aumentar los salarios, proporcione estabilidad y seguridad a empresas y personas trabajadoras.
Para el sindicato, es un hecho que la patronal lleva años sin querer subir los salarios o incumpliendo los aumentos pactados y lo hacen en una situación en la que el salario más frecuente es ligeramente superior a los 1.000 euros netos, con el 12% de las personas trabajadoras en riesgo de pobreza, frente a los casi 60.000 millones de euros de beneficio que han tenido las empresas del Ibex 35. Por eso, si no hay acuerdo de negociación colectiva, la conflictividad estará asegurada.
