14 Feb UGTCyL aprueba dos resoluciones en su III Comité Ordinario
El III Comité Ordinario de UGT Castilla y León celebrado en la Casa del Pueblo de UGTCyL abordó, entre otras cuestiones, las consecuencias trágicas del incendio que destruyó hace dos semanas la planta de producción de Cascajares en Dueñas (Palencia), que ofrecía trabajo a cerca de 80 empleados.
Apoyo a los trabajadores de la empresa Cascajares
Así, el Comité, con el fin de recuperar toda la actividad laboral de la plantilla al completo y lo antes posible, adoptó una resolución en la que han mostrado su apoyo a los afectados, han exigido el cumplimiento de los compromisos de la Dirección, así como el de todas las administraciones públicas, y han señalado la necesidad de apoyar con formaciones específicas los periodos de inactividad de los trabajadores no incorporados a los puestos provisionales en el obrador de La Cistérniga y en la oficinas habilitadas en Villanubla, ambas localidades de la provincia de Valladolid. Asimismo, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Castilla y León ha avanzado su intención de reunirse con los trabajadores y los representantes empresariales para brindar su apoyo en todo el proceso e idear fórmulas junto a la Administración que permitan a los trabajadores no perder poder adquisitivo y complementar sus sueldos en Erte, así como sobrellevar la situación de la manera más productiva posible.
Baja afiliación a la Seguridad Social
Por otra parte, el III Comité de UGTCyL aprobó por unanimidad una resolución final tras analizar la situación económica, social y política de la comunidad autónoma.
En dicha resolución se hace referencia a que, en Castilla y León, por quinto mes consecutivo, desciende el número de personas afiliadas, en alta laboral, a la Seguridad Social, y en el último año el incremento de afiliación a la Seguridad Social ha estado por debajo del 1%, es decir, tres veces menor que en el conjunto del país. En definitiva, en 2022 solo 2 de cada 100 empleos creados en España se han generado en Castilla y León. Sin embargo, como dato positivo se ha destacado en la resolución la mejoría sustancias de la contratación indefinida, que ha triplicado sus valores tradicionales, como consecuencia de la Reforma Laboral.
Presupuestos autonómicos insuficientes para mantener el estado de bienestar en Castilla y León
Ante esta situación, si bien los Presupuestos Generales del Estado para 2023 responden, según se recoge en la resolución, a la necesidad de consolidar y ampliar el paraguas social y de derechos para la ciudadanía, “no se puede decir lo mismo de los Presupuestos de la Junta de Castilla y León”. El Comité ha señalado que “va a ser muy difícil que la sanidad, la educación y los servicios sociales tangan recursos suficientes con una política autonómica que aumenta sin cesar los beneficios fiscales de las rentas más altas”, concluyendo que “son presupuestos que presentan insuficiencias y destruyen acuerdos básicos del Diálogo Social”.
El Comité se reafirma en Salario o Conflicto
En cuanto a la negociación colectiva, elemento esencial de redistribución de la riqueza, en Castilla y León se han firmado el año pasado 45 convenios que afectan a 59.583 personas trabajadoras, pero, al mismo tiempo, aún hay 84 convenios colectivos pendientes de firmar que afectan a 170.312 trabajadores, si bien como dato positivo se destaca un incremento del porcentaje de trabajadores que se encuentran protegidos por las cláusulas de revisión salarial, pasando delo 16,1% al 23,7%. Al mismo tiempo, el Comité insistió en que se continuará con la campaña “Salario o Conflicto” frente a la posición de la patronal, que está dificultando la negociación en un momento en que sus beneficios (42,3%) son superiores a los de la media de la Eurozona (39,9%), mientras que la subida salarial, tanto a nivel nacional (2,6%) como autonómico (2,51%), es claramente insuficiente para hacer frente a una inflación del 7,3%.
Respecto a la subida del Salario Mínimo Interprofesional, se ha valorado de forma positiva, pero también se indica que se encuentra muy por debajo del nivel de otros países mientras que el poder de compra se encuentra amenazado por las previsiones inflacionistas. Por lo tanto, “urge cumplir con los objetivos de la Carta Social Europea, siguiendo, además, la línea de la reciente Directiva sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea”.
Recuperar el Diálogo Social
Otro de los aspectos recogidos en la resolución aprobada por el III Comité Ordinario de UGTCyL es el Diálogo Social, sobre el que se ha señalado “la urgencia de retomar el alto nivel de concertación social que tenía la comunidad, continuar siendo pionera en el desarrollo del Diálogo Social y una referencia en reforzar la eficacia y eficiencia de la corresponsabilidad de las políticas públicas”. En este sentido, el propio Estatuto de Autonomía convierte al Diálogo Social en factor de progreso económico y social.
Poner fin a la “violencia institucional” de la Junta hacia las mujeres castellanas y leonesas
Por otra parte, y en relación con la violencia machista, el Comité resolvió seguir exigiendo la toma de todas las medidas necesaria para frenar todo tipo de agresiones contra las mujeres y reafirmó el compromiso del sindicato en la lucha contra el violencia machista. En este sentido, se refirió a las medidas adoptadas por el gobierno del PP-Vox en relación al aborto como “violencia institucional” contra las mujeres, un ataque intolerable e inadmisible a todas las mujeres castellanas y leonesas a las que se pretende impedir que ejerzan su derecho en libertad y con criterio propio. Por lo tanto, en la resolución se pide al gobierno de la Junta de Castilla y León que “recupere la cordura y vuelva al lado de la ley y la razón”.
Defensa del SERLA
Por último, la resolución final recoge la “disconformidad del Comité” ante la decisión de la Junta de disolver el organismo de mediación laboral en Castilla y León al retirarle la dotación presupuestaria para 2023. De hecho, el Patronato de la Fundación ha aprobado el inicio de los trámites administrativos para su disolución y lo ha hecho con el voto en contra de los agentes sociales, no así de la patronal de Castilla y León. Se ha destacado también en el Comité, y así ha quedado recogido en la resolución, los apoyos institucionales que está recibiendo el SERLA desde el Ministerios de Trabajo hasta el Ayuntamiento de Valladolid, pasando también por el Consejo Económico y Social de Castilla y León.
Resolución apoyo trabajadores Cascajares
