19 Jul UGT destaca el aumento de la contratación indefinida durante el pasado año en Palencia
UGT Palencia ha valorado “muy positivamente el incremento de la contratación indefinida en la provincia” que con un volumen de 12.740 contratos indefinidos representan el 19,25 % de los contratos del ejercicio 2022 y suponen un incremento con respecto al ejercicio 2021 del 181,42%.
El sindicato ha hecho referencia al Informe del Mercado de Trabajo de Palencia, realizado por el Observatorio de Ocupaciones del SEPE con datos del año 2022, según el cual se registraron 66.172 contratos en la provincia formalizados sobre un total de 22.231 personas, lo que implica un índice de rotación, que es el número de contratos por persona, del 2,98% mejorando casi en dos puntos los datos de años anteriores.
Al mismo tiempo, en relación a la reducción del 18,35% de la contratación (14.871 contratos) en 2022 con respecto al ejercicio 2021, el secretario general de UGT Palencia, Gorka López, ha indicado que “se debe a que los contratos indefinidos se han convertido en la regla general, como consecuencia de la reforma laboral, lo que deriva en una mayor estabilidad de la contratación en el mercado laboral”.
López, también ha puesto de manifiesto que “los efectos de la reforma laboral también se han dejado sentir en Palencia en relación a las tasas de estabilidad y temporalidad”. Así, frente a una tasa de estabilidad que no superada el 10,01% en el años 2007, en 2022 se ha llegado al 19,25%. Y con respecto a tasa de temporalidad ha descendido del 89,99% en 2007 hasta llegar al 80,75%. Aún así, “estos datos están todavía muy lejos de los obtenidas a nivel estatal en 2022 que han situado la tasa de estabilidad en el 38,38% y la temporalidad en el 61,62%.
Por otra parte, el responsable de UGT Palencia también ha aludido a preceptos de la reforma laboral que, según establece la disposición final octava del Real Decreto Ley de 28 de diciembre, entraban en vigor a los tres meses de su publicación, y que hacen referencia al contrato formativo, a la duración de los contratos y a los fijos-discontinuos. “Esto ha supuesto que ya desde febrero de 2022 se produjera una fuerte reducción de la contratación temporal en la provincia de Palencia, pero con una contratación indefinida bastante contenida durante los tres primeros meses del año si lo comparamos con lo sucedido desde abril hasta octubre”, ha indicado Gorka López, para quien este descenso en la cifra de contratación indefinida en los meses de noviembre y diciembre “puede deberse al enfriamiento que sufrió la economía española por la crisis energética provocada por la guerra de Ucrania”.
Efectos positivos de la reforma laboral en Palencia
En cuanto a 2023, hasta el momento se han registrado un total de 32.580 contratos en la provincia, con un volumen de contratación indefinida de 6.017 lo que supone un 18,46% del total, lo que para el líder sindical “confirma la dinámica establecida desde la aprobación de la reforma laboral de menor formalización de contratos al ir estabilizándose nuestro mercado laboral”.
Para el secretario general de UGT Palencia, es “indudable el impacto positivo que está teniendo la reforma laboral para las relaciones laborales de nuestra provincia, introduciendo los incentivos necesarios para acabar con la fraudulenta temporalidad que implicaba la concatenación de contratos de muy corta duración y reduciendo la inestabilidad laboral que sufrían cientos de palentinos en sus puestos de trabajo”.
No obstante, Gorka López ha incidido en la “necesidad de seguir reclamando a la Inspección Trabajo que refuerce la vigilancia sobre el cumplimiento de la normativa”, poniendo el foco, sobre todo dos aspectos. Por un lado, en cuanto a los retrasos en la aplicación de los convenios sectoriales, ya que se continúan manteniendo los convenios de empresas , con peores condiciones y, por otro, en relación al uso que realicen las empresas de trabajo temporal (ETT) de la figura del fijo-discontinuo, empleado indefinido que trabaja unos meses del año y permanece inactivo el resto.
Por último, el máximo responsable de UGT en Palencia ha terminado valorando como “plenamente fiables” los datos que mensualmente publica el Ministerio de Trabajo, al mismo tiempo que ha calificado a quienes, desde distintos ámbitos, tratan de desprestigiar la reforma laboral como “poseedores de un profundo desconocimiento e hipocresía”.
