20 Ene UGT reclama una normativa diferenciada para gestionar los riesgos psicosociales y proteger la salud mental de las personas trabajadoras
UGT considera necesario regular la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas y hacerlo de forma diferenciada porque “los riesgos psicosociales de origen laboral son los únicos que no cuentan con una normativa propia”. Además, considera que esta regulación debería ser abordada en la mesa del Diálogo Social sobre prevención de riesgos laborales.
Desde el sindicato se hacen eco de los últimos datos del Informe Anual del Sistema Nacional de Salud, de 2023 publicado a mediados del año pasado, en el que se recoge que en España “el 34% de la población padece algún problema de salud mental, afección que supera el 40% en la población de 50 años y más”. Por prevalencia, los trastornos más habituales son los de ansiedad (106,5 casos por cada 1000 habitantes), los del sueño (81,6/1000 habitantes) y los depresivos (47,8/1000 hab.), “con una tendencia creciente en la serie 2016-2022”, según el citado informe, y que para UGT “reflejan la dura realidad de muchas personas”.
Por eso, el sindicato reclama que “se mejore la protección de la salud mental de las personas trabajadoras de forma urgente”. En este sentido, aluden a “factores laborales que afectan de forma directa a la salud mental”, como el miedo a perder el trabajo, el estrés, una mala organización del trabajo o las extensas jornadas laborales. Además, generan costes elevados para las personas afectadas en su salud, para las empresas por las jornadas no trabajadas y para la sanidad pública al tener que asumir los costes de los tratamientos y rehabilitación.
Para terminar, desde UGT se insiste en la necesidad de que “el listado de enfermedades profesionales sea actualizado incluyendo las patologías derivadas de los riesgos psicosociales, tal y como ya lo hace la OIT desde 2010”.
