03 Dic UGTCyL ha realizado un estudio en el que destaca el papel del Desarrollo sostenible en el ámbito laboral como factor de responsabilidad social empresarial
UGT ha elaborado un estudio sobre “Desarrollo sostenible en el ámbito laboral como factor de responsabilidad social empresarial. El papel de las personas trabajadoras y sus representantes”. Dicho estudio se ha desarrollado en el marco del IV Acuerdo Marco para la Competitividad y la Innovación Empresarial de Castilla y León 2021-2027.
Según sostienen desde UGT Castilla y León, el desarrollo sostenible en el ámbito laboral implica integrar, en la gestión de las empresas, los principios de sostenibilidad económica, social y ambiental. Con esto se garantiza que la actividad productiva contribuya al bienestar de las personas trabajadoras, a la cohesión social y a la protección del medio ambiente.
Así, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se convierte en una herramienta fundamental para promover un modelo de empresa que busque, además del beneficio económico, el respeto a los derechos laborales, la igualdad de oportunidades y la sostenibilidad del entorno.
Y, según queda recogido en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 de la Agenda 2030 de Naciones Unidad, el trabajo es un pilar esencial del desarrollo sostenible. Esta sostenibilidad contempla el garantizar unas condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables, fomentar la igualdad y la diversidad en el empleo, así como la adaptación continua a los cambios y avances tecnológicos. Además, tiene que impulsar la participación sindical y el diálogo social en la toma de decisiones, sin olvidar la reducción de la huella ambiental de las actividades laborales, promoviendo la eficiencia energética y la economía circular.
Por otra parte, desde UGTCyL señalan “el papel clave que tienen los representantes de las personas trabajadoras en la implementación y seguimiento de las políticas de sostenibilidad” porque así se garantiza que las estrategias empresariales den respuesta tanto a las necesidades como a las expectativas del conjunto de la plantilla y de la comunidad. Así, “la inclusión de cláusulas de sostenibilidad, igualdad, salud laboral, transición justa o corresponsabilidad en los convenios colectivos son”, según se recoge en el estudio realizado por el sindicato, “herramientas fundamentales para trasladar los compromisos de RSE al ámbito real de las relaciones laborales”.
También destacan que las medidas de RSE no solo deben ser vistas por las empresas en términos económicos sino como generadoras de beneficios intangibles en términos de productividad, clima laboral, posicionamiento de la organización en la captación y retención de talento, entre otros.
Y en esta búsqueda de la sostenibilidad empresarial no hay que olvidar la importancia que tiene la sensibilización de las personas empleadas sobre temas medioambientales, sociales y de gobernanza. Así, desde UGTCyL han destacado que se debe concienciar a las personas trabajadoras y a sus representantes de que con su intervención activa en el desarrollo de medidas sostenible, “se refuerza la cultura interna, se promueve la responsabilidad ambiental y social y la transparencia y la ética en la toma de decisiones en todos los niveles de la organización”.
