06 Mar 8M. UGT defenderá la igualdad y los derechos de las mujeres frente a las ideologías antifeministas y antisindicalistas
UGT Castilla y León ha manifestado su compromiso “de manera firme e irrenunciable en acelerar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, la corresponsabilidad en los cuidados y la erradicación de las violencias machistas en todos los ámbitos, especialmente en las relaciones laborales”. Un sindicalismo feminista que “defenderá la igualdad y los derechos de las mujeres frente a las ideologías antifeministas y antisindicalistas que niegan la desigualdad estructural”.
Así lo ha señalado la secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de la organización sindical, Victoria Zumalacárregui, para quien la situación laboral y social de las mujeres “todavía presenta persistentes brechas de género, a pesar de los avances conseguidos en los últimos años”.
La realidad de las mujeres en Castilla y León
En la actualidad en Castilla y León, las mujeres suponen el 45,8% de la población ocupada y su afiliación a la Seguridad Social es más alta que nunca. Sin embargo, siguen existiendo brechas de género. Así, la actividad y la ocupación entre las mujeres es 10 puntos porcentuales inferior a las de los hombres, 7 de cada 10 empleos a tiempo parcial están desempeñados por mujeres y 6 de cada 10 personas desempleadas son mujeres. Además, también existe una segregación ocupacional y sectorial avalada por los datos: 9 de cada 10 mujeres trabajan en el sector servicios.
Por otra parte, Zumalacárregui ha afirmado que existe una desigualdad estructural que está provocando una discriminación indirecta. Y es que la falta de corresponsabilidad y de una red pública articulada e integral de cuidados impide el acceso a la actividad remunerada a 159.400 mujeres, condena a la parcialidad involuntaria a 76.000 trabajadoras y propicia que el 85,8% de las mujeres opten por la excedencia por cuidados.
Todas estas realidades se manifiestan en una brecha salarial de 4.256 euros que dejan de percibir las mujeres, como ganancia media anual.
Reivindicaciones para el 8M
Por eso, ante este escenario, para la responsable de Igualdad de UGTCyL “las prioridades sindicales son claras”, destacando, entre ellas, la subida del SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial para reducir la brecha de género en los salarios, una perspectiva de género en todas las políticas públicas, incluidas las políticas activas de empleo y, por supuesto, el cumplimiento de los planes de igualdad y mayor vigilancia de la inspección laboral. También se ha insistido en la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas y una política integral de cuidados que se complemente con políticas efectivas de corresponsabilidad y una implicación igualitaria de los hombres.
Además, se ha exigido la erradicación de todas las formas de violencia machista, insistiendo en la que se produce en los centros de trabajo, aplicando una política de tolerancia cero.
Para terminar, y de cara a las próximas elecciones autonómicas del 15M, desde UGT Castilla y León han reclamado a las fuerzas parlamentarias democráticas “garantías para que no se retroceda en los derechos de las mujeres ni en avances en igualdad y que se publique, ya, la Ley de Violencia de Género de Castilla y León”.
Manifiesto del Día Internacional de las Mujeres
