13 Ago UGTCyL defiende una subida salarial mínima del 4% y cláusulas de revisión para proteger a las personas trabajadoras ante la inflación más alta de los últimos dos años
UGT Castilla y León ha lanzado una “llamada de alerta” ante los datos del IPC correspondientes al mes de julio y que sitúan la inflación anual en el 3,6% en España y en el 3,8% en Castilla y León, alcanzado el nivel más elevado desde mayo de 2024.
El mayor encarecimiento de la electricidad y los combustibles presiona al alza la tasa de inflación marcados por las tensiones en Oriente Próximo y su impacto sobre los mercados energéticos. Por eso, desde el sindicato consideran necesario evaluar la eficacia de las medidas anticrisis adoptadas hasta el momento, incorporando nuevas actuaciones o reactivando aquellas cuya vigencia haya finalizado si la evolución de la inflación continúa al alza.
Las personas trabajadoras siguen perdiendo poder adquisitivo en Castilla y León
Con esta situación, el vicesecretario general de Política Sindical y Salud Laboral de UGTCyL, Alberto Miguel, ha advertido que “la pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras en Castilla y León sigue aumentando”, también con relación al resto del país porque “la comunidad tienes más IPC y menos subida salarial”. Así, la tasa general de inflación en España es del 3,6% y el incremento salarial medio en convenio, hasta junio, se sitúa en el 3,01%. En Castilla y León esa subida salarial media es del 2,8% pero con una inflación del 3,8%.
Subida salarial mínima del 4%, cláusulas de revisión y seguir incrementando el SMI
Esta realidad, para Miguel, “obliga a acometer de manera urgente la negociación del VI AENC”, que debe servir para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Además, el acuerdo debería incorporar una referencia mínima de incremento salarial del 4% anual para el periodo 2026-2028, y evitar el recurso a cláusulas de absorción y compensación que limiten la efectividad de las subidas pactadas, así como la generalización de las cláusulas de garantía salarial.
Estas demandas cobran aún mayor relevancia ante el persistente encarecimiento de la vivienda, que sigue deteriorando la capacidad adquisitiva de los salarios. De hecho, el precio de la vivienda aumentó un 12,9% en el primer trimestre del año, acumulando ya seis trimestres consecutivos con incrementos anuales de dos dígitos.
Desde UGTCyL han incidido en la necesidad de seguir subiendo el Salario Mínimo Interprofesional para reforzar las rentas de las personas trabajadoras con menores ingresos, frente a una inflación condicionada por factores externos y al intenso encarecimiento de la vivienda, reduciendo así la desigualdad y sosteniendo la demanda interna.
Por lo tanto, el sindicato reclama la convocatoria inmediata de la mesa del diálogo social estatal para adaptar el Salario Mínimo Interprofesional a esta nueva situación porque “la ley lo prevé y las personas trabajadoras no pueden esperar”, ha concluido el vicesecretario general de Política Sindical y Salud Laboral de UGTCyL.
