02 Mar El Diálogo Social de Castilla y León “invita” al Gobierno de la nación a negociar con los Sindicatos la reforma laboral
El Consejo del Diálogo Social, integrado por la Junta de Castilla y León, la patronal Cecale y los sindicatos UGT y CCOO, ha sellado un acuerdo en el que se hace un llamamiento al Gobierno del PP para que, en la tramitación parlamentaria, negocie con los agentes económicos y sociales los aspectos más conflictivos de la reforma laboral.
El Acuerdo recoge dos consideraciones que la Junta de Castilla y León hará llegar al Gobierno de Rajoy y que se basan en la experiencia de gestión desarrollada en la comunidad durante todos estos años en el ámbito de las políticas activas de empleo.
La primera consideración se refiere al nuevo tratamiento por la reforma de los supuestos de despido colectivo, así como los supuestos de suspensión y reducción de jornada y reclama que se tenga en cuenta ” el papel de la mediación de la administración laboral y la participación de los agentes económicos y sociales, lo que ha fructificado en acuerdos en un 94% de los expedientes planteados, evitando así la judialización de la crisis.
La segunda se refiere a las acciones de formación para el empleo (ocupado) y recuerda como en la Comunidad se han desarrollado programas formativos, en cuya planificación, diseño y ejecución han participado activamente las Organizaciones Sindicales y empresariales, más representativas como “agentes depositarios de una experiencia y de unos medios que es lógico aprovechar y en cuya participación principal habrá que seguir contando en el futuro para el adecuado desarrollo de estas políticas de formación”.
El Secretario General de UGT en Castilla y León, Agustín Prieto, ha destacado la generosidad y responsabilidad demostrada por los agentes implicados en este Acuerdo en un momento de especial dificultad, con 226.084 parados en la región. Prieto ha destacado que se han aparcado unas diferencias que “tendrán otros escenarios y a los que como Sindicato no vamos a renunciar”
UGT ha insistido, en la presentación del Acuerdo, en el rechazo a la actual política de ajustes económicos del PP en el ámbito regional y nacional, unas medidas que provocan un mayor empobrecimiento de los trabajadores. Igualmente, Prieto ha mostrado su oposición ante los continuos ataques a lo público y la errónea política de personal de la Junta de Castilla y León.
El líder de UGT, que asegura que se trata de un Acuerdo de gran calado, mantiene que su Organización “continuará peleando contra la reforma laboral con todas las herramientas que la Constitución nos reconoce, para revertir la situación actual”.
Estas son las principales líneas del Acuerdo:
ESTRATEGIA INTEGRADA DE EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL, SALUD LABORAL E IGUALDAD EN EL EMPLEO.
a.- Proteger a los desempleados sin prestaciones, reforzando el PIE hasta alcanzar los 12 millones de €.
Los miles de desempleados que no perciben ningún tipo de prestación por desempleo y que por lo tanto son los que precisan de mayor atención son los grandes olvidados de la Reforma laboral. El objetivo de esta medida es proteger precisamente a estos desempleados, ampliando en cuanto a beneficiarios y reforzando presupuestariamente el Programa de Inserción y Empleo de competencia exclusiva de Castilla y León, hasta alcanzar los 12 millones de €.
Los beneficiarios de este programa percibirán 400 € mensuales durante 6 meses, mientras realizan un itinerario individualizado en cuanto a formación e intermediación para favorecer su inserción laboral.
b.- Recuperar el Acuerdo Empresa- Sindicatos en los ERE, redimensionando las Ayudas a ERES en suspensión.
El objetivo de esta medida, persigue evitar los expedientes de regulación de empleo de extinción propiciando los expedientes de regulación en suspensión con el objeto de mantener el empleo, propiciando en este sentido el acuerdo a través de un marco de incentivos destinados tanto a la empresa como al trabajador.
El trabajador afectado por ERES en suspensión compatibilizará la prestación por desempleo con una ayuda económica a mayores de la propia Administración que puede oscilar entre 8 y 10 € por cada día de suspensión durante un periodo máximo de 120 días.
Así mismo para que las empresas se acojan a esta fórmula se propiciará un marco de ayudas a las mismas .
c.- Establecer un sistema de incompatibilidades en los incentivos a la contratación tras la implantación de la nueva reforma laboral.
El objetivo de esta medida es excluir del marco de incentivos, bonificaciones y deducciones a la contratación en el marco de las políticas activas de empleo de Castilla y León, tanto del contrato indefinido especial para Pymes como para el contrato para la formación y de prácticas. En su lugar se potenciará los incentivos para el contrato indefinido de fomento del Empleo (33 días de indemnización y un tope de 24 mensualidades) para los colectivos más desprotegidos como son los menores de 30 años y los parados de larga duración, dando cabida también a los trabajadores de 30 a 45 años, que son excluidos por la reforma laboral.
d.- Fomentar el Empleo Local.
El objetivo que persigue esta medida es que los desempleados accedan directamente a un empleo con su correspondiente contrato y sus derechos en el ámbito de las corporaciones locales para la realización de actividades de interés general durante un máximo de 6 meses. Esta medida será incompatible en aquellas corporaciones locales que hayan presentado despidos colectivos de extinción.
e.- Formación para el Empleo.
Tras la reforma laboral que establece la libre concurrencia en cuanto a la formación de ocupados y desempleados se ha conseguido materializar fórmulas de cooperación que permitan consolidar la gestión de la formación por las organizaciones sindicales y empresariales, garantizando la oferta formativa para dichos colectivos en el ámbito de nuestra Comunidad Autónoma.
f.-Mantenimiento del empleo en la subcontratación de empresas de servicios por la Junta de Castilla y León.
El objetivo que persigue esta medida es el mantenimiento del empleo en aquellas empresas de servicios que han sido subcontratadas por la Junta de Castilla y León o aquellas que se contraten en el futuro, de tal manera que la reducción a la baja de los contratos que mantienen con la administración no se traslade a la pérdida directa de empleo, propiciando en su lugar fórmulas de flexibilidad interna negociadas con los representantes de los trabajadores.
A tal efecto se va a crear una mesa del Diálogo Social formada por las organizaciones sindicales y la administración en la que participarán también las federaciones afectadas bajo su ámbito de competencia en esta materia.
g.- Desarrollo en Castilla y León de los acuerdos bilaterales de la AENC y ASAC.
La Junta de Castilla y León valora muy positivamente los acuerdos bilaterales alcanzados en esta materia a nivel confederal e invita a las organizaciones empresariales a su traslado a Castilla y León, por otro lado se acuerda la creación de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos y la negociación de un nuevo acuerdo de resolución extrajudicial de conflictos laborales que amplíe el ámbito de actuación del SERLA, dejando la puerta abierta para que los empleados públicos puedan acogerse a este sistema.
h.- Protocolo de empresas en crisis.
El objetivo que persigue este protocolo, ante un proceso de crisis en las empresas, es la constitución de grupos de trabajo entre la Administración, las organizaciones sindicales y dichas empresas , al objeto de buscar alternativas a su cierre.
Por último y recogido en el propio acuerdo, las ayudas al PIE, a ERES y a la formación tendrán su publicación inmediata en el BOCYL con el objetivo de que lleguen a la mayor brevedad a los trabajadores en activo o desempleados.
