18 Oct Uno de cada dos trabajadores en Castilla y León podría quedarse sin convenio en 2013 si no se aplica la clausula de ultraactividad
El 48% de los convenios sectoriales en Castilla y León no cuenta con claúsula de ultraactividad ( la vigencia de los convenios colectivos aún despues de haber vencido el plazo especificado en el acuerdo), es decir, no se renuevan automáticamente. Una situación que, tras la reforma laboral, puede provocar que en el 2013 uno de cada dos trabajadores en la región se quede sin convenio y al amparo de unas nuevas condiciones laborales y del salario mínimo interprofesional.
Una situación que preocupa a la Unión General de Trabajadores que hoy ha denunciado la amenaza sobre el actual modelo de relaciones laborales marcado en la negociación colectiva y su posible conversión a un modelo individualizado, con los riesgos que ello supone.
El Secretario Regional de Acción Sindical de UGT, Faustino Temprano, ha destacado que la reforma laboral está afectando al ritmo de la negociación colectiva. Precisamente, para desbloquear los convenios pendientes, sindicatos y patronal han iniciado una negociación bipartita en Castilla y León que lleva “atascada” desde 2008.
De los 415 convenios colectivos por negociar en el 2012, un 77%(320) permanenecen actualmente sin renovar, lo que afecta a unos 190.000 trabajadores en la comunidad autónoma.
Temprano ha mostrado la preocupación del Sindicato por los “descuelgues” empresariales, traducidos en bajadas de salario, modificación de la jornada o la aplicación de la movilidad funcional y geográfica a los trabajador@s. En este sentido, ha anunciado que se está trabajando con laa dministración autonómica en la futura creación de una Comisión Consultiva Regional de Convenios que vele por estas situaciones.
