23 Oct FITAG – UGT plantará cara en todos los ámbitos contra cualquier intento de OAKTREE de trocear PANRICO
En el día de hoy ha tenido lugar la primera reunión de la comisión negociadora del ERE que PANRICO ha presentado oficialmente a los representantes de los trabadores y a la autoridad laboral competente. Con ello se ha iniciado legalmente el periodo de consultas previsto en nuestra legislación laboral para encontrar una solución al gran problema que OAKTREE y su Consejero delegado, Carlos Gila, ha creado a las trabajadoras y trabajadores de PANRICO.
En la reunión, casi todo el equipo directivo ha valorado la situación de la compañía. Así, una vez más, hemos sabido que las ventas han tenido una fuerte reducción en los últimos años y meses, que nuestros productos son muy caros en relación con la competencia, etc. Sin embargo, seguimos sin escuchar con claridad cuál es plan industrial en el que sustentar las medidas que se nos exigen o sin conocer de manera clara cuál será el plan de negocio de la compañía que nos garantice el empleo y la continuidad de la actividad productiva y económica de la empresa.
De la misma manera, que se nos reconoce que su plan es especialmente agresivo en la reducción de costes y principalmente en lo que respecta a los costes laborares. La empresa guarda silencio además, en otras cuestiones cómo las vías de financiación del hipotético plan industrial, que sigue siendo una incógnita.
En la reunión de hoy, han entregado nueva documentación, no a todos los miembros de la comisión y sin aportar otros informes que hemos solicitado, vitales para una negociación basada en la “buena fe”. Entre las informaciones que exigimos está, entre otras, el desglose de los activos y su situación, incluidas las marcas y patentes, el solicitado plan de viabilidad o la masa salarial bruta de los años 2012 y 2013.
En la documentación entregada en el día de hoy se refleja la necesidad de despedir a 1040 compañeras y compañeros pertenecientes a fábricas de la manera siguiente: 324 en 2013, 429 en 2014. 235 en 2015 y 52 en 2016.
Además, y sin cuantificar en la documentación, se plantea una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (ya sabemos que se refiere a la reducción salarial entre el 35 % o 45 %).
En definitiva, no se extrae ninguna conclusión distinta de la que se viene manifestando públicamente en los últimos días. UGT sigue siendo muy escéptica a los planteamientos de OAKTREE y su hombre, Carlos Gila. Por ello hoy, una vez más, nos hemos visto obligados a dejar clara nuestra disposición a negociar y encontrar una solución al problema de nuestra compañía, pero esa solución tiene que ser de otra manera y
dentro de Panrico. Es decir, no colaboraremos en ninguna estrategia que culmine en la segregación de nuestra empresa y que sea liquidada a trozos posteriormente. De observar que esta es la verdadera intención de OAKTREE y su hombre, toda nuestra energía se canalizara en impedirlo, desde todos los frentes posibles (laboral, urídico, o cualquier vía legal o administrativa).
Por último, señalar que estamos en una empresa que tiene futuro, que fue muy rentable y puede
serlo de nuevo, con una situación económica que es asumible. Pero, es necesario que su propietario
haga una apuesta seria por ella y aporte la financiación necesaria para ello. Solo así podremos coadyuvar los trabajadores y podrán hacer creíble su discurso.
