04 Dic UGTCyL reclama a Cecale una posición firme para llegar a acuerdos
AGENCIA ICAL
El Secretario Regional de Acción Sindical y Empleo de UGT en Castilla y León, Evelio Angulo, ha lamentado hoy la ausencia de un interlocutos válido en Cecale para alcanzar acuerdos en materia laboral en el ámbito de la comunidad autónoma. Angulo, que ha reconocido que es muy difícil acercar posturas cuando en frente hay nueve posicionamientos diferentes, uno por cada provincia, ha reclamado una postura firme a Cecale para llegar a acuerdos en materia de relaciones laborales. En este sentido, ha calificado el Serla como un buen instrumento laboral aunque ha abogado por potenciarlo e introducir los conflictos individuales al servicios de mediación.
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Las declaraciones se realizaban en el transcurso de la Jornada organizada hoy por UGT bajo el título ” Solución autónoma de conflictos colectivos en relación a la negociación colectiva en la Comunidad”, en la que han participado medio centenar de delegados y delegadas procedentes de toda la región.
El Secretario Regional de Acción Sindical y Empleo se ha referido también al voto particular emitido por los empresarios al Informe Previo del CES sobre el Decreto para la creación de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos de Castilla y León, una muestra más, ha dicho, de la intransigencia de Cecale. “Todos hemos cedido en algo y ellos, en alusión a la parte empresarial, se quedan solos porque el texto no incluye la palabra “agravamiento”, “matan moscas a cañonazos”, afirmó.
A pesar de las discrepancias, y ante la reforma del Serla, el III Acuerdo del ASACL o los trabajos en el ámbito del Diálogo Social, Angulo aseguraba que 
se va a agotar hasta el límite de la paciencia de la negociación, al tiempo que mostraba su confianza en que Cecale sea realmente representativa.
En relación al Serla, UGT destacaba su labor e informaba que, según datos del mes de septiembre, por el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León han pasado este año 367 casos, que afectan a 4.548 empresas y 130.000 trabajadores, lo que supone un nuevo record ya que, por ejemplo, el 2009 se cerró con 337 casos abordados. En cuanto a la resolución de los conflictos con acuerdos, la media del 47%, de los quince años de funcionamiento del Serla baja en los últimos dos años a un 40%, debido a los efectos de la reforma laboral.
La Jornada contó también con la presencia del director gerente del Serla, Agustín Gajate.
