24 Sep No habrá igualdad social de las mujeres sin la igualdad laboral
Leticia Pérez. Agencia ICAL
“Desde UGT siempre hemos luchado por la igualdad de género en todos los ámbitos y fundamentalmente en el laboral”. Así comenzaba el Secretario General de UGTCyL, Agustín Prieto González, su intervención durante la inauguración de la jornada que el Sindicato ha organizado sobre “Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo: la Negociación Colectiva”, inauguración en la que también han participado la Directora General de la Mujer de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, Esperanza Vázquez Boyero y la Secretaria Confederal de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha López.
Prieto ha destacado que debemos de seguir luchando para ir cambiando una realidad cuyos datos nos indican que las mayores tasas de paro las tienen las mujeres, igual que una mayor precariedad y temporalidad en sus contratos, indicando que prácticamente el 77% de los contratos temporales que se realizan en Castilla y León son para mujeres.
También ha criticado el hecho de que las mujeres perciban salarios más bajos, lo que supone unos niveles de cotización más bajos que se traducen en unas pensiones más bajas que las de los hombres, concretamente en nuestra Comunidad son el 40% más bajas.
Por su parte la Directora General de la Mujer, Esperanza Vázquez, ha destacado que si bien se han producido avances evidentes en cuanto al fomento de las medidas de igualdad entre hombres y mujeres en las empresas desde que se ha producido la incorporación de la mujer al mundo laboral, debemos de ser conscientes de que aún queda mucho por hacer para ir corrigiendo esas desigualdades laborales. Al mismo tiempo ha resaltado como muy positiva la labor que viene realizando UGT en materia de igualdad desde hace años en el ámbito laboral a través de la Negociación Colectiva.
Almudena Fontecha, Secretaria Confederal de Igualdad de UGT, ha sido rotunda al afirmar que si queremos conseguir una igualdad social de las mujeres en nuestra sociedad, tenemos que luchar por conseguir una igualdad laboral. “Es muy difícil que una trabajadora se pueda plantear poder participar en la vida pública y social si no tiene resuelto lo más elemental, el trabajo”, ha señalado Fontecha, “que es lo que, además de generar derechos, nos da la independencia económica”.
La crisis está afectando a una parte muy importante de la población trabajadora y lo está haciendo de una forma muy desigual. Si bien es cierto que en un primer momento afectó de una forma muy importante a los trabajadores del sector de la construcción, en la actualidad “somos las mujeres las que nos hemos vuelto a colocar a la cabeza del desempleo y siendo esto grave, lo más grave es que de esto no se habla” ha indicado la máxima responsable de Igualdad de UGT en referencia a que “la crisis no solo está agravando la situación de las mujeres sino que la está invisibilizando”.
Ha criticado el mensaje que se está lanzando de que la igualdad es algo que solo nos podemos permitir en momentos de crecimiento económico, pero que cuando las cosas van mal más vale tener empleo aunque tengamos que sacrificar todo lo demás.
Y para evitar estos desequilibrios que se producen en las relaciones laborales tenemos una herramienta fundamental dentro del marco legislativo: la Negociación Colectiva.
En este sentido ha continuado Fontecha su intervención remarcando que tenemos que trabajar en dos vertientes; por un lado, en generar mayores posibilidades de empleo y por otro, luchar contra toda forma de desigualdad, y no solo porque sea de justician hacia quien la padece sino porque nos preocupa que la desigualdad llegue a convertirse en un elemento de dumping y de competencia de unos trabajadores frente a otros.
Ha hecho hincapié en la necesidad de aprovechar todas las posibilidades que nos ofrecen los convenios colectivos para garantizar dos cosas, promover la igualdad y eliminar la discriminación. Los datos hablan: a una mujer se la sigue pagando menos, por lo tanto hay que trabajar para que el objetivo de conseguir mejores empleos y mejor calidad de vida para los trabajadores llegue también a las trabajadoras.
Y para compensar estos niveles de asimetría disponemos del Convenio Colectiva como la herramienta por excelencia para conseguirlo.
Por último, Almudena Fontecha ha señalado que UGT ha hecho de la lucha contra las desigualdades uno de sus objetivos, que no podemos basar el crecimiento económico de este país dejando en la cuneta a muchos trabajadores y trabajadoras. Por esta razón, indicó que “el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva se convierte en el instrumento más importante de lucha contra toda forma de discriminación en el mercado de trabajo”.
