29 Sep La reforma del SERLA agiliza la resolución de las mediaciones y ahorra dinero público
La Unión General de Trabajadores de Castilla y León, Comisiones Obrera y CECALE han firmado hoy el III Acuerdo Interprofesional sobre procedimientos de solución autónoma de conflictos laborales y de determinados aspectos de la negociación colectiva en Castilla y León, después de las tres prórrogas de diciembre de 2014 y de 30 de marzo y 30 de junio de 2015
Tras la firma, el Secretario General de UGTCyL, Agustín Prieto, ha calificado el Acuerdo como de “altamente positivo”, tanto en su vertiente cuantitativa como cualitativa.
En cifras, el SERLA podrá llegar a atender al año, al incluir los conflictos individuales, una media de 12.000 casos frente a los 300 actuales. Este dato se complementará, ha señalado Prieto, con las reclamaciones de cantidades, que se contempla en una segunda fase del acuerdo, pudiendo llegar a beneficiarse de las actuaciones del SERLA en torno a los 29.000 trabajadores.
Estos datos son de suma trascendencia por la implicación que tiene al desjudicializar las relaciones laborales y, fundamentalmente, porque vamos a conseguir una agilidad que, a través de la interposición de recursos con los juzgados de lo social, ahora mismo no existía. En relación a esto, el máximo dirigente de UGTCyL, ha indicado que en las Comunidades Autónomas que tienen implantado este sistema, las mediaciones se están resolviendo en torno a los 5 días al mismo tiempo que se está posibilitando el que haya una alta tasa de acuerdos que ronda el 75%.
Prieto también ha hecho un llamamiento al Gobierno de Castilla y León para que, además de facilitar todos los cambios estructurales necesarios, sea generoso a la hora de la dotación presupuestaria para hacerlo viable. En este sentido, ha cuantificado la dotación presupuestaria para llevarlo a cabo en torno a los 3 millones de euros,mientras que el ahorro efectivo por la no judicialización de los conflictos estaría entre los 70 y los 80 millones al año. Esto además de ahorro de dinero público supone una celeridad en la resolución de los conflictos que repercutirá positivamente en los trabajadores.
Por último, y en lo que se refiere al desarrollo de la negociación colectiva, destacó como básico el tema de la ultraactividad de los convenios colectivos por un periodo de hasta doce meses más y el establecimiento de un arbitraje dos meses antes de la finalización de la vigencia ultraactiva.
