31 Jul Gobierno e Interlocutores Sociales presentan una guía de actuación de las empresas ante la gripe A
UGT participó ayer en la presentación de la “Guía para la elaboración del Plan de Actuación de las empresas o centros de trabajo frente a emergencias – Pandemia de Gripe” , fruto de la coordinación entre el Ministerio de Sanidad y Política Social con las diferentes Administraciones Públicas (el Ministerio de Trabajo e Inmigración y las Comunidades Autónomas) y la colaboración y participación de los Interlocutores Sociales.
En la presentación, la Secretaria de Política Social de UGT, Carmen López, propuso a la Ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez, la elaboración de una serie de guías adaptadas a cada ámbito sectorial que se considere oportuno, con especial prioridad para aquellos que incluyan servicios esenciales, además de considerar necesaria la adaptación de esta guía en función de la evolución de la gripe en los centros de trabajo.
Hoy mismo, FETE-UGT CyL ha valorado positivamente el anuncio realizado por los Ministerios de Sanidad y Educación sobre la inclusión de los escolares hasta cierta edad y sus profesores dentro de un protocolo de vacunación de la gripe AH1N1. Sin embargo, UGT considera que lo lógico sería aplicar la medida a la totalidad de la comunidad educativa.
Por su parte, el Sindicato de Justicia de la UGT ha solicitado al Ministerio de Justicia, que los funcionarios de esta Administración sean incluidos en el grupo de riesgo por la gripe A, especialmente los funcionarios destinados en los Juzgados de Instrucción y en los Juzgados Mixtos.
La guía, que ha sido planteada como una herramienta de ayuda para las empresas o centros de trabajo en el contexto de protección de la Salud Pública, recoge numerosas aportaciones realizadas por UGT, como las referencias a los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores establecidos en la normativa, así como la garantía de la presencia de los órganos de representación de los trabajadores en todo lo relacionado con cuestiones que afecten directa o indirectamente a los derechos de los trabajadores en cualquier empresa o centro de trabajo.
