02 Dic Acuerdo de excepcionalidad en Michelín
La Dirección de Michelín y los Sindicatos han suscrito un “Acuerdo Marco de Excepcionalidad” que contempla una serie de medidas encaminadas a preservar el nivel de empleo actual y la viabilidad de la empresa.
De esta forma, tal y como se recoge en el texto ratificado por la representación sindical, se crea un nuevo marco de trabajo, en el terreno de las relaciones laborales. Marco para un tiempo determinado, con unos nuevos criterios de comportamiento y que será válido mientras se mantengan las circunstancias que han forzado su creación con un marcado carácter de excepcionalidad.
El Acuerdo, que tiene un plazo de vigencia hasta finales de 2009 y afecta sólo a las actividades que están en peligro por los descensos de las ventas provocados por la crisis, contempla las siguientes medidas de actuación:
– Ampliación de la bolsa de horas en el límite inferior de 120 horas a 240 horas.
– Calendarios adaptados a las necesidades con aperturas de referencia ajustadas a la producción.
– Bolsa de horas 120 horas en los sistemas no variables.
– Posibilidad de adelantar la salida en los contratos relevo.
El Secretario General de la Sección Sindical de UGT en Michelín, Juan Antonio Fernández, valoraba positivamente este acuerdo que garantiza el nivel de empleo actual y la no aplicación de medidas traumáticas. Su aplicación, a través de medidas adaptadas en tiempo y de forma progresiva, reducirá el riesgo de adopción de otras de mayor impacto como pueden ser: el cuestionamiento de la continuidad de los trabajadores con contrato eventual, de las medidas de adaptación social del Plan de Jubilaciones, fuertes medidas de ajuste de los actuales niveles de subcontratación, y la aplicación de EREs.
