07 Abr Acuerdo en Michelín
En la reunión celebrada hoy día 7 de abril en Vitoria-Gasteiz, entre la Dirección de la Empresa y el Comité Intercentros la Dirección ha asumido gran parte de los planteamientos y propuestas presentadas por UGT, CCOO, CSI-CSIF y USO confirmando de esta manera que la Unidad Sindical, el Dialogo, la Negociación y el Acuerdo, son un valor imprescindible en la defensa de los intereses de los trabajadores.
El Acuerdo Complementario firmado en el día de hoy supone que MICHELIN:
1. ASUME mantener el empleo (cerca de 300 Contratos de duración determinada o eventuales y sus puestos de trabajo)
2. ASUME mantener el Convenio Colectivo en vigor y las condiciones de trabajo que están recogidas en él, por tanto no desaparecerán los sistemas continuos (5×8, 4×8), ni los empleos ni los pluses asociados a los mismos
3. ASUME mantener el Plan de Mejora de la Competitividad, por ello los trabajadores afectados continuaran jubilándose, bien a través del Contrato de Relevo, bien por el Plan Clásico
4. ASUME la cotización al 100% de los días de cierre o desactivación
5. ASUME dotar de más competencias a la Comisión de Control y Seguimiento:
– Control de días de cierre, personal afectado, bolsa de la cual se descuentan, actividades y colectivos afectados
– Control de la recuperación y sus limites
– Forma de recuperación
– Posibilidad de no-recuperación de todas las jornadas adeudadas
6. ASUME no aplicar en nomina más de 4 días al 50%
7. ASUME que el plazo de devolución pase a ser de 5 años o más
8. ASUME informar individualmente cada seis meses, del estado de los cierres
9. ASUME no plantear EREs, sin antes haber NEGOCIADO con los Sindicatos
