Brecha salarial. 390.000 mujeres asalariadas en Castilla y León trabajarán 53 días gratis

06 Nov Brecha salarial. 390.000 mujeres asalariadas en Castilla y León trabajarán 53 días gratis

UGT ha relanzado a partir del 7 de noviembre la campaña que desarrolla el sindicato todos los años desde el 2016 para denunciar la brecha salarial entre mujeres y hombres. Los datos hacen referencia a la última Encuesta anual de Estructura Salarial publicada por el INE correspondientes al año 2017. Encuesta que analiza los salarios hora y también las ganancias medias anuales desagregadas por sexo.
Asimismo, en Castilla y León las mujeres trabajarán gratis desde el 9 de noviembre hasta final de año. Es decir trabajarán 53 días gratis a consecuencia de la brecha salarial.

Radiografía de la brecha salarial en Castilla y León

• Castilla y León registró una brecha salarial del 14,6% en el salario-hora. Dicho porcentaje se encuentra 0,5 puntos por debajo de la media nacional calculada por EUROSTAT, que la sitúa en 15,1%.

• Las mujeres de nuestra Comunidad cobran 2,55 euros menos que los hombres por cada hora de trabajo. Las mujeres 12,95€/hora frente a los 15,15€/hora de los hombres. Esto supone 20,4 euros en una jornada de ocho horas.

• La discriminación salarial por sexo se ha ido incrementado en nuestra región en los últimos 10 años. Ha pasado de un 12,6% en 2008 al 14,6% en 2017.

• En cuanto a la brecha salarial medida sobre la ganancia media anual en nuestra Comunidad, las trabajadoras percibieron de media 5.985,87 euros anuales menos que los trabajadores.

• Castilla y León es la tercera Comunidad Autónoma donde más aumentó la brecha salarial en 2017.

• Por sectores de actividad la brecha salarial es mayor en el sector servicios (22,1%). En la industria la diferencia es de 18,8%.

• Según la modalidad de contratación, la diferencia salarial entre trabajadoras y trabajadores es considerablemente mayor en los contratos indefinidos. Esto se debe a los complementos y pluses que se van consolidando en esta modalidad contractual.

• Por otro lado, la cualificación de las mujeres no impide la brecha salarial. Según datos de la última Encuesta salarial Cuatrienal, referida a 2014, la diferencia salarial en Castilla y León entre trabajadoras y trabajadores con una licenciatura o doctorado es de 7.460,3 €/año (21,5%). Con diplomatura universitaria la diferencia es de 6.794,08 €/año (22,4%) y entre quienes tienen una formación profesional de grado superior o similar, la brecha asciende a 8.069,22 €/año (30,5%).

Observaciones y demandas sobre brecha salarial

La última estadística disponible del Instituto Nacional de Estadística se refiere al año 2017. Por tanto, no refleja los efectos de los avances legislativos que se han adoptado este año 2019 para reducir la brecha de género en el ámbito laboral. Unos avances positivos pero que desde UGT Castilla y León calificamos como insuficientes. Esto es así ya que el tejido empresarial en nuestra Comunidad es fundamentalmente de pymes; por lo que no estarían obligadas a tomar determinadas medidas sobre permisos de maternidad/paternidad hasta 2021. Uno de los agravantes de la brecha.

La discriminación salarial es la que más dificultades entraña para ser erradicada debido al coste económico que tiene para las empresas. Por ello reclamamos una mayor celeridad en el avance de las políticas de igualdad y exigimos el cumplimiento de la Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de eliminación de la brecha salarial de género de Castilla y León.

Asimismo UGTCyL propone avanzar en esta lucha contra la discriminación salarial a través de la negociación colectiva y los Planes de Igualdad en las empresas. La adopción de medidas de igualdad a través de estos Planes afectaría en CyL a 176.000 trabajadoras y trabajadores aproximadamente.