Concentraciones de los trabajadores de la Sanidad Privada en Valladolid

25 May Concentraciones de los trabajadores de la Sanidad Privada en Valladolid

Después de 3 años y medio evitando la firma de un nuevo Convenio, ahora los representantes de la  Patronal del Sector  de la  Sanidad  Privada de Valladolid están muy interesados en firmar un convenio a tres años, cuya novedad principal es la parte salarial, ofreciendo:

– Año 2009: subida del 1% siempre que la inflación a final de año no sea superior al -2%.

– Año 2010: subida igual al IPC, con rebaja salarial si el IPC es negativo.

– Año 2011: subida igual al IPC, con rebaja salarial si el IPC es negativo.

Según los representantes de la Patronal, que ni siquiera se ha reunido para valorar las peticiones de la parte social, si aceptaran estas peticiones no tendrían más remedio que reducir sus plantillas para no verse obligados a cerrar. Y esta situación de pérdidas futuras aseguradas proviene, según afirman y entre otras cosas, de que Sacyl miente cuando da las cifras destinadas a la concertación con estas empresas privadas y a que paga tarde y mal las veces que paga, que al parecer no es siempre.

Continúan los representantes de la Patronal afirmando que no merece la pena seguir con las  reuniones  ya  que las  posturas  están  muy  enfrentadas  y  la  Patronal  no  va  a  volver  a reunirse para sopesar las peticiones sindicales.

Es de destacar que estos trabajadores tienen una jornada laboral muy superior a la de Sacyl y unos salarios que no sobrepasan la mitad de los de aquellos. A esto hay que sumar los incumplimientos reiterados del Convenio que algunas empresas practican como norma de funcionamiento, obligando a los trabajadores a acudir a los tribunales si quieren salvaguardar sus derechos.

Ante esta situación, desde la parte social nos hemos visto obligados a convocar concentraciones de todos los trabajadores del Sector de la Sanidad Privada de Valladolid para los días 28 de mayo y 4 de junio a las 17h. frente al Hospital Campo Grande de Valladolid.

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