07 Mar Cuatro de cada diez mujeres están abandonando el mercado de trabajo o piensan hacerlo en los próximos meses por problemas de conciliación
La posición de desventaja entre hombres y mujeres es incuestionable en el mercado de trabajo actual. La crisis y, de forma especial, la presión de los mercados financieros están provocando una desregularización sin precedentes del mercado laboral y la modificación a la baja de las condiciones de trabajo, a todos los niveles, lo que, a juicio de UGT Castilla y León, viene a confirmar que aquellos elementos que caracterizan el discriminatorio empleo de las mujeres, es decir, bajos salarios modalidades de contratación precaria, promociones obstaculizadas, dificultades en el acceso y mantenimiento o segregación laboral…son aprovechados para su generalización. La discriminación parece ofrecer ahora la cara más rentable.
Las cifras son realmente alarmantes: Cuatro de cada diez mujeres están abandonando el mercado de trabajo o piensan hacerlo en los próximos meses por problemas de conciliación: bien porque no compensa salario y coste del cuidado de familiares (cobran menos y en perores condiciones) o bien porque este tipo de motivos, los de conciliación, obstaculiza la contratación por parte de las empresa ( son presa fácil a la hora del despido), lo que provoca en este colectivo el desaliento y finalmente el abandono temporal hasta que desaparece la necesidad de cuidado y atención en la familia:niños y/o perosnas mayores dependientes. Unos datos que denunciaba el Secretario Regional de UGT, Agustín Prieto, en la inauguración del Encuentro de Igualdad que el Sindicato celebra este lunes y mañana martes en Valladolid, y que reúne a cerca de 200 delegados y delegadas de la Organización.
Prieto aseguraba además que 98 de cada 100 mujeres inactivas no pueden buscar empleo por razones familiares: cuidados o responsabilidades en el ámbito del hogar.
Por otra parte, la modificación a la baja de las condiciones de trabajo antes denunciaba ha provocado, por ejemplo, que la diferencia salarial entre hombres y mujeres directivos se haya reducido en un 27,2% por la crisis. La brecha salarial ha pasado de un 16,5% en 2010 a un 12% en el presente año. Una situación que no se debe a un aumento de la retribución de las mujeres con estos cargos, sino a que la retribución masculina ha caído respecto a años anteriores. Por tanto, hablamos de una reducción de la retribución masculina que es coyuntural, mientras que en el caso de las mujeres el problema es estructural.
La experiencia confirma al Sindicato, en definitiva, que en tiempos de crisis las políticas específicas en materia de Igualdad son las primeras en verse afectadas, junto a las políticas sociales.
Precisamente, en este sentido, UGT Castilla y León valora positivamente el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones porque mejora la contributividad de las pensiones de las mujeres al mantener los 15 años como periodo mínimo para acceder a la pensión contributiva de jubilación, al considerar como tiempo cotizado los tres años de excedencia por cuidado de hijos e hijas, y conceder hasta dos años de cotización por periodos en blanco en la vida laboral ocasionados por el cuidado de hijos e hijas, para el cálculo de las pensiones futuras.
En cuanto a la negociación colectiva, UGT aboga por la inclusión en el marco de negociación de nuevas fórmulas que profundicen en elementos clave como la reordenación de tiempos de trabajo, para lograr su racionalidad de cara a conciliar espacios vitales, en línea con los nuevos planteamientos europeos, encaminados a conjugar la organización de diferentes ámbitos sociales haciéndoles compatible con los proyectos de vida de hombres y mujeres.
El Encuentro de Igualdad, que finaliza mañana martes 8 de marzo, incluirá esta noche la entrega de los Premios 8 de Marzo a la directora de cine salmantina Isabel de Ocampo y del II certamen de Relatos Breves de Género organizado por UGT Castilla y León.
