15 Dic Cuatro de cada diez trabajadores en Castilla y León no han renovado aún sus convenios colectivos
La negociación colectiva en Castilla y León en el año 2008 se ha desarrollado de forma lenta, en un escenario marcado por la crisis económica, en el que, a pesar de que se han negociado mejoras salariales significativas para un 87% de los trabajadores de la región, el desarrollo de los derechos sociales (Conciliación, Igualdad) sigue encontrando las principales reticencias ante la patronal.
Los datos oficiales, a 30 de noviembre, confirman que, del total de 331 convenios por negociar este año, 191, es decir, cerca del 60% están aún pendientes de un acuerdo, lo que afecta a 71,424 trabajadores en la región. Cuatro de cada 10 trabajadores en Castilla y León no han renovado aún sus convenios colectivos.
Entre las condiciones pactadas en la negociación colectiva de 2008, destaca como dato positivo la inclusión de la cláusula de revisión salarial que afecta al 87% de los trabajadores, del seguro de accidente en el caso de fallecimiento o invalidez fruto de la actividad laboral recogido en el 84% de los convenios, el complemento en caso de incapacidad laboral en el 93% de los acuerdos y la equiparación de los derechos en las parejas de hecho incluido en el 60% de los convenios colectivos.
Por el contrario, en la negociación colectiva, siguen sin desarrollarse derechos sociales básicos en materia de conciliación (maternidad, paternidad), así como los planes de Igualdad, debido a una patronal inmovilista, incapaz de adaptarse a las nuevas necesidades sociales, lo que impide cualquier avance en esta materia, en la región.
Ante esta situación, la UGT de Castilla y León mantendrá durante el año 2009, en el que ascienden a 336 los convenios pendientes de negociación, que afectan a un total de 165.000 trabajadores, los siguientes puntos estratégicos en la negociación colectiva de la región: Mejorar y proteger el poder adquisitivo, determinar y limitar el tiempo de trabajo, aumentar la estabilidad y limitar la temporalidad, instrumentos de protección de la salud laboral y del medio ambiente, y el desarrollo de medidas para la igualdad de trato y oportunidades.
Entre los principales problemas estructurales del mercado laboral regional, y que afectan a la calidad del trabajo, se siguen encontrando las elevadas tasas de temporalidad en la contratación. La tasa de temporalidad en nuestro país es la más alta de toda Europa.
UGT apuesta por la renovación del Acuerdo para la Negociación Colectiva (ANC) como elemento de referencia y orientación de la negociación colectiva de 2009.
