20 Ago El Comité de Empresa y UGT reclaman a Lagunair un compromiso de futuro y a los accionistas que realicen un esfuerzo ante la situación actual
Ante la situación de incertidumbre existente entre los trabajadores de Lagunair respecto a su futuro, los delegados de personal y los Secretarios Provinciales y Regionales de Transporte UGT se reunían este martes, 19 de agosto, con el Presidente y Vicepresidente del Consejo de Administración, así como con el Gerente y la Directora General de Lagún Air, para clarificar la situación actual.
La Dirección de la empresa ha manifestado el compromiso que ha existido por parte de los accionistas hasta el momento actual y que se mantendrá en un corto plazo. Si bien, al mismo tiempo, ha reiterado la preocupación por la deuda existente por parte de las Administraciones Públicas y que asciende a 5,5 millones de euros.
Igualmente se reiteraba por su parte, la necesidad para una viabilidad futura, del apoyo por parte de todas las administraciones públicas en términos similares a los actuales (al igual que ocurre con el resto de compañías que operan en la aviación regional).
Los responsables de Lagún Air han transmitido el cumplimiento de los objetivos establecidos en un inicio:
- Renovación de flota.
- Expansión de la empresa en toda la CC.AA. (Actualmente se opera en León, Valladolid, Salamanca y Burgos).
- Disposición a una posible ampliación de capital, si bien hasta el momento no ha cristalizado ninguna oferta.
Desde el Comité de Empresa y UGT se ha pedido a los responsables de la empresa un compromiso de futuro y que se realice un esfuerzo por parte de los accionistas mientras se plantea una solución a la problemática actual.
Igualmente, se mantiene la solicitud de una reunión con la Administración Regional, así como la confianza en que se mantenga la apuesta por los contratos con las compañías aéreas en los términos similares a los actuales. Situación que tiene más lógica, aún, en la actual coyuntura económica, y desde luego enmarcándose en el apoyo a la reactivación económica que se plantea en las 27 medidas de la JCyL.
Es necesaria la apuesta y compromiso por la continuidad de la empresa y la sede en nuestra Comunidad Autónoma y la consolidación de una plantilla de casi 150 trabajadores.
