18 Mar El desplome del coste laboral durante 2014 refuerza la demanda sindical de mayor subida de los salarios en Castilla y León
El coste laboral medio en las empresas en Castilla y León cayó durante 2014 en un 3%, 2,5 puntos más que en España, según los datos publicados por el INE. Esta información no hace sino reforzar la demanda sindical de mayor subida salarial para los trabajadores y trabajadoras de nuestra Comunidad, un incremento que sigue rechazando la patronal Cecale. En opinión de CCOO y UGT cada vez se demuestra más que las empresas tienen margen más que suficiente para asumir nuestra petición del 1% extra de subida salarial durante los 4 próximos años puesto que los salarios han perdido un 11,2% en Castilla y León, frente a 7,1% en España.
Además UGT y CCOO recuerdan que la propuesta es suficientemente asumible. Todo hace indicar que los beneficios empresariales no son los que están soportando realmente la crisis, a pesar de lo que quiere hacer creer la Cecale. Los beneficios empresariales han ido a pagar la deuda de las empresas con las entidades financieras en lugar de a inversiones productivas. Son en realidad los salarios de los trabajadores y trabajadoras los que se han visto reducidos durante los últimos años, sinónimo de mayor beneficio empresarial y de mayor precariedad en las personas trabajadoras. Esta reducción ha sido más acusada en Castilla y León, cerca de 4 puntos, por lo que estamos exigiendo un esfuerzo mayor a nuestras empresas para reducir esa diferencia con la subida extra de 1 punto durante 4 años hasta igualar los pérdida de los salarios con el resto del Estado. Aunque llegásemos a ese punto los trabajadores y trabajadoras seguiríamos perdiendo el 7% de nuestras percepciones comparándolo con 2010.
Para reforzar la sensación de que el peso de la situación ha recaído en las espaldas de trabajadores y trabajadoras, ahora el Instituto Nacional de Estadística nos informa de que los costes laborales, que engloban salarios más cotizaciones sociales, también marcan una fuerte distancia de Castilla y León con el resto de país. Somos una de las Comunidades Autónomas que más reducción han experimentado en tan sólo un año, el 2014, con un 3% de reducción frente al 0’5% en España.
Por todo esto nos volvemos a ratificar en nuestra propuesta de negociación colectiva presentada ayer a la patronal regional y pedimos que asuman su responsabilidad accediendo a negociar el acuerdo que les proponemos para reducir el diferencial de salario que los trabajadores y trabajadoras de Castilla y León tenemos con nuestro país y lograr con ello que la economía vuelva a registrar, vía mayor consumo, una mayor actividad que permita la necesaria creación de empleo