12 Abr El impulso de la Negociación Colectiva y la mejora del poder adquisitivo de los salarios, fundamentales para reactivar la economía
Los datos publicados hoy por el INE confirman que la variación interanual del IPC en Castilla y León en el mes de marzo ha sido de una décima, situándose en el 3,9, tres décimas más que la media nacional. Seguimos siendo la tercera Comunidad Autónoma más inflacionista, por detrás del Principado de Asturias y de Castilla-La Mancha.
Entre los grupos que han tenido mayor influencia en el incremento de la tasa interanual, destacan Alimentos y bebidas no alcohólicas (1,9); Transporte (9,5%) y Vivienda (10,2%).
Por otro lado, del continuo incremento de los precios se deriva también el que se registren caídas en los niveles de consumo e inversión, lo que provoca la consiguiente caída de la demanda interna.
Por ello, es fundamental que se lleve a cabo una política salarial, que consiga, no sólo el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, sino una mejora de los mismos. Sin este primer paso, esencial para la reactivación del consumo e inversión y por tanto de la demanda interna, la actividad económica continuará estancada, lo que supone un obstáculo infranqueable para la recuperación del empleo.
Por tanto, la cláusula de revisión salarial, como pieza clave de la garantía acordada entre las partes, ha de reflejarse en todos los convenios que se firmen, precisamente como garantía del mantenimiento del poder adquisitivo.
Para la UGT de Castilla y León es básico el cumplimiento de los incrementos salariales pactados en la negociación colectiva y que en estos momentos, una parte de ellos, están bloqueados por las diferentes organizaciones empresariales.
En cuanto a los trabajadores que no están sujetos a la Negociación Colectiva, como es el caso de aquellos que reciben el Salario Mínimo Interprofesional, es prioritario garantizar su poder adquisitivo, por lo que debería actualizarse en los términos necesarios para garantizar unas condiciones de vida dignas, tanto para ellos como para sus familias.
Por último, conviene recordar a todos aquellos que pretenden llevar a cabo una devaluación salarial camuflada vinculando salarios a productividad, que esto supondría un recorte salarial con el consiguiente retroceso en la calidad de vida de los trabajadores, más desigualdad social y mayor precariedad laboral.
