El Tribunal Supremo avala el papel protagonista de la negociación colectiva en CyL

16 Sep El Tribunal Supremo avala el papel protagonista de la negociación colectiva en CyL

Foto: El Norte de Castilla

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó sentencia, el pasado 30 de julio, en la que ratificaba el papel protagonista del Acuerdo Interprofesional sobre procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León (III ASACL), a la hora de establecer un sistema de mediación y conciliación laboral propio y exclusivo para desarrollo de las mediaciones individuales.

Exclusividad o no del SERLA, el origen

Esta situación tuvo su origen en la exclusividad o no del SERLA para llevar las mediaciones individuales en referencia a las Oficinas Territoriales de Trabajo de la Junta de Castilla y León. Cuando el III ASACL le dotó de esa exclusividad, la CGT impugnó esta cuestión ante el Tribunal Superior de Justicia de CyL, que estimó su pretensión anulando, en la sentencia dictada en julio de 2018, tres artículos del III ASACL por el que se sustentaba el SERLA.

UGTCyL, CCOOCyL, CECALE y la Fundación SERLA, de la que forma parte la Junta de Castilla y León, interpusimos recursos de casación, ante los cuales el Tribunal Supremo ha dictado sentencia ratificando la legalidad del ASACL y dando la razón a los planteamientos acordados por sus firmantes.

Evitar la judicialización y favorecer el diálogo

El III ASACL, herramienta de acuerdo por el que se sustenta el SERLA desde hace 20 años, es la expresión de la voluntad y autonomía colectiva de las organizaciones más representativas de los empresarios y trabajadores en Castilla y León (CECALE, CCOO y UGT), al objeto de evitar la judicialización de los conflictos individuales y colectivos que favorece el diálogo y la negociación para su solución entre los propios afectados, y se fundamenta en los principios de gratuidad, igualdad, celeridad, imparcialidad e inmediación.
Entre las ventajas de las conciliaciones individuales respecto a la vía judicial se encuentran las de favorecer la comunicación entre las partes, limitar las consecuencias negativas en el ámbito laboral, pacificar las relaciones de trabajo y disminuir, entre las dos partes en conflicto, los costes a nivel afectivo, económico y temporal.

Con el desarrollo de este acuerdo conseguimos un beneficio social y empresarial, mejorando las relaciones laborales de CyL, dotándonos de un mecanismo de resolución de conflictos, tanto colectivos como individuales. Al conseguir un mayor número de acuerdos resultarán beneficiados tanto los trabajadores como las empresas y, como efecto secundario, se desbloquearán los juzgados de lo social.

Negociación colectiva amparada por la Constitución

Por lo tanto, esta sentencia avala de una manera definitiva el papel protagonista de la negociación colectiva en todos sus ámbitos, amparada por la Constitución Española, e insta a todas las partes implicadas, agentes económicos y sociales así como a las diferentes Administraciones Públicas, a desarrollar de manera efectiva los acuerdos.

Por todo ello, CECALE, UGT CyL y CCOO CyL hemos solicitado una reunión urgente con la Consejera de Empleo e Industria de la Junta de Castilla y León, en aras a aplicar la sentencia de una manera ordenada.