06 Jul Faustino Temprano: “si no hay subida salarial, esto solo es el comienzo”
UGT y CCOO se han concentrado hoy frente a las sedes de la patronal, bajo el lema “Salario o Conflicto”, ante la negativa de la CEOE de sentarse a negociar el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva que recoja la subida salarial y las cláusulas de revisión.
Faustino Temprano, secretario general de UGT Castilla y León, que ha participado en la concentración de Valladolid, ha señalado que esta movilización, que tiene carácter estatal, “solo es el comienzo porque, si no se logra ningún acuerdo, en el mes de septiembre volveremos a la calle hasta conseguir nuestros objetivos”, que son el incremento de los salarios y la inclusión de las cláusulas de revisión salarial, porque, con una inflación subyacente del 5,5%, y el último dato mensual situado en el 10%, las personas trabajadoras no pueden seguir perdiendo poder adquisitivo mientras las empresas cargan todo el paso de la inflación sobre la ciudadanía.
Además, desde UGTCyL se incide en que ahora les toca a los empresarios repercutir sus beneficios en mejorar los salarios porque los trabajadores ya contribuyeron, aceptando la congelación salarial, al mantenimiento del empleo durante la pandemia.
Por lo tanto, según ha manifestado el secretario general de UGTCyL, los empresarios deben de volver a la mesa de negociación del Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) y llegar a acuerdos porque de no ser así la conflictividad estará asegurada en la negociación individual de los convenios colectivos. En este sentido, ha hecho referencia a que en las grandes empresas se están alcanzado acuerdos, sobre todo en relación con la inclusión de las cláusulas de revisión.
Por otra parte, ha planteado otra vía de actuación, si los empresarios se niegan a subir los salarios a través del Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva, que sería a través del incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por parte del gobierno, que puede hacer subir las categorías salariales más bajas de los convenios colectivos.
En definitiva, Faustino Temprano ha terminado indicando que “las propuestas están encima de la mesa para negociar no solo para 2022 sino para tres años más con subidas salariales medias y sobre todo con la inclusión de las cláusulas de revisión, ante el peligro de entrar en recesión en los próximos dos años. Por lo tanto, no vamos a renunciar a los objetivos planteados para conseguir que las personas trabajadoras dejen de perder poder adquisitivo”.
