30 Dic Firmado el Plan de Estímulos para el Crecimiento y el Empleo 2015
El Plan de Estímulos al Crecimiento y al Empleo 2015, el III Plan Estratégico de Inmigración y Convivencia Intercultural de Castilla y León 2014/2017 y el III Acuerdo para la Integración Social y Laboral de la población inmigrante y emigrante de Castilla y León 2014/2017 son los Acuerdos que Sindicatos, Cecale y Junta de Castilla y León han firmado dentro del marco del Diálogo Social.
Además se han firmado también una serie de ayudas específicas, en el marco de las ayudas a trabajadores afectados por eres suspensivos por causa de fuerza mayor, para los trabajadores de Campofrío y de las empresas auxiliares que se hayan visto afectadas por el siniestro sufrido por la planta burgalesa.
Y de forma bilateral, entre Sindicatos y Cecale, un acuerdo en que se se prorroga por tres meses la renovación del SERLA, tiempo durante el cual las partes se han comprometido a negociar para llegar acuerdos definitivos.
El Secretario General de UGT Castilla y León, Agustín Prieto , tras reconocer el trabajo realizado por las partes durante las negociaciones llevadas a cabo y reconocer que aún quedan pendientes algunos acuerdos que afectan al sector forestal o a la política de alquiler de viviendas, resaltó la importancia que tienen los Acuerdos a los que se ha llegado, porque de no ser así la UGT no los hubiera firmado.
Prieto ha afirmado que con la firma de estos Acuerdos se produce la consolidación de una serie de líneas de actuación que han demostrado su eficacia y que están sirviendo de modelo a otras medidas que se están tomando a nivel nacional como la prestación recientemente aprobada para desempleados mayores de 45 años y que es como el Programa Personal de Inserción y Empleo (PIE) que tenemos en Castilla y León.
En cuanto a los Acuerdos rubricados en la mañana de hoy, dentro del Plan de Estímulos para el Crecimiento y el Empleo 2015 se ha producido un incremento de los recursos presupuestarios para las Políticas Activas de Empleo hasta alcanzar los 124,5 millones de euros.
Este Plan de Estímulos 2015 recoge una serie de medidas para el conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras de nuestra Comunidad, entre las que cabe destacar un reforzamiento del PIE con el objetivo de proteger y dar cobertura a aquellos trabajadores y trabajadoras que han acabado sus prestaciones por desempleo y que será complementario al Programa Estatal.
Se incorpora un Plan de Empleo Juvenil hasta 35 años, con un refuerzo presupuestario, para promover su incorporación al mercado de trabajo y evitar su marcha fuera de nuestra Comunidad; se refuerzan las ayudas a las rentas de los trabajadores y trabajadoras afectados por ERES suspensivos con un incremento del 15% y se recoge el complemento de rentas a trabajadores afectados por estos ERES , incorporando como novedad aquellos expedientes motivados por causa mayor; también se refuerza la contratación de trabajadores desempleados a través del Plan de Empleo Local, aspecto éste sobre el que Prieto ha pedido a la Junta de Castilla y León amplíe el control de la gestión de los fondos y que lo haga de forma directa.
Se continuará promoviendo Incentivos a la Contratación Indefinida Ordinaria al tiempo que se recogen importantes medidas para la orientación y formación de desempleados, así como la formación de ocupados con actuaciones relacionadas con la Orientación, la Formación y la Inserción.
Por último, en el Plan de Estímulos 2015 también se amplían las actuaciones en materia de Igualdad de Oportunidades y del Prevención de Riesgos Laborales.
Otro de los acuerdos firmados en el III Plan Estratégico de Inmigración y Convivencia Intercultural de Castilla y León 2014/2017, que recoge una serie de actuaciones transversales en materia de integración, educación, salud y asistencia sanitaria así como servicios sociales e igualdad de oportunidades, entre otras.
En 2013 el peso de la población inmigrante representa un 6,54% del total de la población, lo que hace necesario continuar con un marco general de actuaciones que favorezcan su integración en nuestra Comunidad.
En cuanto al III Acuerdo sobre Integración Social y Laboral de la Población Inmigrante y emigrante firmado para el período 2014/2017, apéndice cualificado del Plan Estratégico anteriormente señalado, tiene como novedad la incorporación de la vertiente de la emigración, dada la nueva realidad sobre la cada vez más numerosa salida de ciudadanos hacia otros países.
Entre los objetivos de este último acuerdo cabe destacar el conseguir una disminución del desempleo de la población de origen extranjero y favorecer su integración socio-laboral; conocer la realidad social y laboral de Castilla y León para detectar necesidades y planificar acciones y, por último, favorecer la integración social y laboral de la población castellana y leonesa retornada proporcionando la información y asesoramiento necesarios para su establecimiento en la Comunidad.
