13 Ene FSP-UGT logra la nulidad del despido de tres trabajadoras del Laboratorio de Fomento dependiente de la Junta, en Soria
Las tres trabajadoras despedidas del Laboratorio de Control de Calidad dependiente de la Consejería de Fomento en Soria deben ser readmitidas e indemnizadas con los salarios de tramitación devengado, habiéndose declarado el despido nulo por parte del Juzgado de lo Social de esa ciudad. El despido se hizo efectivo el 31 de Mayo de 2013, sin previo aviso.
La Junta de Castilla y León justificaba los recortes en este centro que afectaban a 3 trabajadoras, al igual que en otros de la Comunidad, como un “EXCESO de personal” para el nivel de actividad. Una actividad que la propia Junta disminuía, incluso se derivaban los trabajos de control de calidad a los laboratorios de Valladolid y Burgos y/o empresas privadas, justificando razones económicas.
La suspensión temporal de la actividad afectaba a 65 trabajador@s ( de Ávila, León, Palencia, Salamanca, Soria y Zamora), ya fueran funcionarios de carrera o personal laboral fijo, y se decidía su reubicación con carácter temporal (ocupando puestos recogidos en la RPT, no pudiendo ser ocupados por posible concurso de traslados o incluyéndolos en una futura oposición). Con los otros cinco trabajadores restantes (3 de los cuales son las interinas de Soria) se lleva a efecto la extinción de su relación contractual alegando causas objetivas de acuerdo a lo dispuesto en el art. 52.c del Estatuto de los Trabajadores.
La sentencia fundamenta la nulidad de los despidos debido a que en los contratos de las trabajadoras afectadas se establece que son de duración determinada hasta su cobertura definitiva o “amortización reglamentaria”. Los despidos se han llevado a cabo sin que hayan concurrido ninguna de las causas que contemplan las cláusulas de cobertura o amortización, por lo tanto son nulos.
La facilidad que las ultimas reformas laborales proporcionan al empresario, en este caso la administración de la Junta de Castilla y León, aprecian las causas económicas para justificar un despido, un argumento que no fue suficientemente documentado por parte de la administración regional.
FSP-UGT Soria ya reclamó con anterioridad la dotación de este Centro de Control de Calidad de actividad laboral, cuestión que el Sindicato considera es factible.
A la consejería de Fomento se le llena la boca hablando de inversión en conservación, una conservación que conlleva su control. Lo cierto es que la Administración dota a los controles de calidad privados de certificación para estos procesos, incluso se permite que las propias empresas adjudicatarias de las obras de conservación contraten estos controles de calidad privados, quedando fuera un posible seguimiento por parte de la Administración pública a través de los controles de calidad públicos, por tanto la calidad de esta conservación no esta garantizada.
Sirva como ejemplo, en este sentido, la ultima obra faraónica pública que ha quedado fuera de este control de calidad público, la Ciudad del Medio Ambiente, la cual no pasó por el filtro legal necesario.
Desde FSP-UGT Soria se valora positivamente esta sentencia. El Sindicato destaca que, una vez más, ha tenido que hacer uso de la justicia para poner coto al libre albedrío que utiliza sistemáticamente la administración autonómica para conseguir sus objetivos, importándole muy poco cómo conseguirlos y la situación en que quedan los trabajadores afectados.
