Huelga en el sector de la discapacidad

23 Jun Huelga en el sector de la discapacidad

La Federación de Enseñanza de UGT (FETE-UGT) ante la ralentización de las negociaciones ha convocado huelga en los centros educativos, asistenciales y centros especiales de empleo del sector de discapacidad.

Se realizará un paro de 3 horas el día 23 de junio y una jornada de huelga completa el 27 de junio.

Desde la constitución de la mesa del XIII Convenio, en el mes de Octubre de 2007, se han celebrado únicamente tres reuniones donde la pretensión patronal ha sido la creación de grupos profesionales  que permitan alcanzar:

  • Mayor movilidad funcional a costa de la polivalencia funcional de los trabajadores/as, sin que ello suponga ni una adecuada promoción profesional ni una  mayor retribución.
  • El establecimiento, en cada grupo profesional, de una lista de funciones/puestos de trabajos, donde los salarios se fijen a nivel del puesto de trabajo y no a nivel del grupo profesional.
  • Dejar nuevamente a una posterior “comisión de seguimiento” la verdadera concreción y definición de los aspectos fundamentales de la clasificación profesional.
  • Que la creación del nuevo sistema de grupos profesionales y de  algún nuevo complemento no suponga una mayor carga económica a los Centros, por lo que pretenden que se financie  con el costo que hasta ahora se dedicaba al complemento de antigüedad.

FETE-UGT Exige a las patronales del sector:

  • Un pago a cuenta del 4,2% retroactivo desde enero de 2008.
  • Salarios superiores a 1000 euros.
  • Complemento de turnicidad (20% del salario base), de trabajo en días festivos y fines de semana (25% s.b.), y complemento personal por especial dedicación, peligrosidad y penosidad (10% s.b.)
  • Cláusula de revisión con carácter retroactivo.
  • Una propuesta válida sobre temas fundamentales del convenio: clasificación profesional, jornada, permisos, salud laboral y retribuciones.

Nuestro sindicato considera insostenible la situación actual. Tan sólo una Comunidad Autónoma ha logrado suscribir, como permite el convenio, un acuerdo retributivo desde 2006.

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