Huelga parcial 8 de marzo

14 Feb Huelga parcial 8 de marzo

HUELGA GENERAL PARCIAL DEL 8 DE MARZO DE 2018
Desde CCOO y UGT, se convoca esta Huelga, para hacer visible, la brechas y discriminaciones que por razón de sexo existen en el Ámbito Laboral y con ello dar respuesta a las reivindicaciones y necesidades de las trabajadoras.
Además estas demandas se producen en un contexto de Bonanza económica, que sin embargo no se traduce en mejoras laborares, sobre todo en la mujer, con menos incidencia dentro de ellas; en la mujer joven, inmigrante o con discapacidad.
Desde la entrada en vigor de la reforma laboral y la crisis ha ido aumentando la discriminación por razón de sexo en materia laboral, de tal manera que analizando los datos se puede corroborar tal afirmación. Y así podemos afirmar que la mujer esta sufriendo mucho en el ámbito laboral, prueba de ello:

Tiene un mayor DESEMPELO que el hombre en Salamanca del 58.44% de los desempleados son mujeres. Más de 15.000 mujeres.

TASA DE ACTIVIDAD en Salamanca es casi un 12% más baja que la del hombre.

PRECARIEDAD EN LA CONTRATACIÓN, mientras en el hombre va mejorando muy poco a poco, esto no se produce en la mujer, el 78% de los contratos a tiempo parcial son realizados a mujeres

EXCEDENCIAS POR CUIDADOS A FAMILIARES, las soportan en un 98.11% las mujeres, según los últimos datos del INSS en Salamanca.

PERMISO POR PATERNIDAD, También es soportado por la mujer en prácticamente la totalidad en Salamanca el 95.80% lo solicitan las mujeres.

La AFILIACION A LA SEGURIAD SOCIAL en Salamanca es desfavorable a las mujeres en algo más de 9 puntos

LAS PENSIONES, como consecuencia de todo lo anterior también, perjudican a las mujeres y así podemos decir que en las pensiones de jubilación, inferiores a 500 €, las mujeres representan el 83.05% de los preceptores/as, que cuando el tramo sube a los 700€, disminuye al 62% y si sobrepasan los 2000€ las perceptoras se reducen al 14.59%

LOS TRABAJOS MAS PRECARIOS son exclusiva de la mujer como son las empleadas/os del Hogar que suponen 97.03% de la afiliación

Y la BRECHA SALARIAL, que a pesar de que el gobierno presume de la disminución de ésta, es cercana al 23% en esta época de bonanza económica según el gobierno, todavía esta por encima de la brecha del año 2010 (en 2015 se situo en el 22.85%, el 2010 fue del 22.55%)

Y a esto se le agrava el AUMENTO en la VIOLENCIA DE GÉNERO, 125.769 denuncias.
49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de Género. Preocupación en la sociedad aumenta hasta OCUPAR LA TERCERA POSICIÓN en el último BAROMETRO del CIS.

Por todo ello exigimos

Al gobierno y a todos los partidos con representación en el congreso, una POLITICA ENCAMINADA AL COMPROMISO EFECTIVO CON LA IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO.
Desde CCOO y UGT exigimos el estricto cumplimiento del PACTO DE ESTADO EN MATERIA DE VILOLENCIA DE GENERO.
UNA LEY DE IGUALDAD SALARIAL DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO para todas las empresas, exigiéndolas los cumplimientos de los planes de Igualdad que nazcan de la NNCC o del Dialogo Social.
Fortalecer las INFRAESTRUCTURAS PÚBLICAS necesarias para la atención a Mayores, personas dependientes y menores sobre todo de 0 a 3 años. Complementado con un sistema educativo basado en la entre hombres y mujeres y que rompa con los estereotipos SEXISTAS aún existentes en la sociedad
Que desde la INSPECCIÓN DE TRABAJO se produzcan actuaciones en materia de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la Igualdad efectiva en materia laboral.