Igualdad Salarial como pilar para una sociedad más justa

22 Feb Igualdad Salarial como pilar para una sociedad más justa

Firmantes del Manifiesto por la Igualdad Salarial en Castilla y León

UGT y CCOO en Castilla y León, coincidiendo con el Día Europeo por la Igualdad Salarial, han impulsado la firma de un Manifiesto que ha sido suscrito por los grupos parlamentarios de las Cortes autonómicas

Actuaciones para conseguir la Igualdad Salarial

El secretario general de UGTCyL, Faustino Temprano presentó el documento en el que se plantea terminar con la desigualdad salarial. En este sentido se plantean distintas vertientes de actuación:

  • Negociación colectiva, con la inclusión de cláusulas que contribuyan a reducir la brecha salarial.
  • Desde la Administración, con mecanismos de control para las empresas ante situaciones de discriminación laboral.
  • Desde el Gobierno, para que regule las medidas necesarias para paliar estas situaciones.

Vicente Andrés, secretario general de CCOO CyL, indicó que la discriminación salarial por género sigue siendo una cuestión pendiente.

Valoraciones de los representantes políticos

Por parte del PP, Raúl de la Hoz señaló que la lucha contra la desigualdad debe ser una responsabilidad de todos.

Luis Tudanca, portavoz del PSOE incidió en que esta brecha salarial perjudica el presente y el futuro de las mujeres. Si cotizan mucho menos también recibirán una pensión muy inferior. Ha exigido al Gobierno una ley de igualdad salarial.

Pablo Fernández, portavoz de Podemos, definió como intolerable que la mitad de la población esté discriminada por la brecha salarial existente. Pidió al presidente de la Junta de Castilla y León que asuma su parte de responsabilidad.

El procurador de Ciudadanos, David Castaño, habló de injusticia y reclamó políticas reales para poner fin a la brecha salarial.

Para José Sarrión, procurador de IU, la brecha salarial es vergonzante y ha echado en falta políticas reales para atajarla.

Manifiesto por la Igualdad Salarial

Datos básicos sobre la brecha salarial de género en Castilla y León

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