Igualdad. UGTCyL “celebra” la equiparación de permisos para cada progenitor

05 Feb Igualdad. UGTCyL “celebra” la equiparación de permisos para cada progenitor

La secretaria de Igualdad y Juventud de UGTCyL, Ana Isabel Martín, durante la entrevista con CyLTV sobre la equiparación de los permisos para ambos progenitoresDesde el 1 de enero de 2021 ha entrado en vigor la equiparación de la duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor para los dos progenitores, tanto en los casos de parto como de adopción. Esta medida ya estaba prevista desde la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación.

Pues bien, desde UGTCyL, en palabras de la secretaria de Igualdad y Juventud, Ana Isabel Martín, “celebramos dicha equiparación porque responde a una de nuestras más antiguas reivindicaciones en esta materia”.

Ha incidido en que es un derecho que se configura como “individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor”. A continuación ha pasado a explicar en qué consiste esta equiparación de los permisos.

Permisos por nacimiento

La suspensión por nacimiento, que normalmente llamamos permiso, sustituye a los anteriores permisos de maternidad y paternidad. Comprende el parto y el cuidado de los hijos e hijas menores de 12 meses.

El nacimiento comprende el parto y cuidado del menor y suspende el contrato de la madre biológica durante 16 semanas. Con carácter obligatorio son 6 semanas a continuación del parto y a jornada completa, para asegurar y proteger la salud de la madre

El otro progenitor, tiene derecho a suspender su contrato en caso de nacimiento de hijo o hija de igual forma que la madre durante 16 semanas. De ellas, 6 semanas serán obligatorias, e ininterrumpidas, e inmediatamente posteriores al parto y a jornada completa

En cuanto a las 10 semanas restantes pueden ser disfrutadas a voluntad de los progenitores, es decir, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo cumpla los 12 meses. Estas 10 semanas pueden disfrutarse bien a jornada completa o parcial, previo acuerdo entre la persona trabajadores y la empresa.

La secretaria de Política de Igualdad y Juventud ha señalado que la suspensión de las 16 semanas se puede ampliar una semana más, para cada progenitor, en el caso de nacimiento múltiple por cada hijo/a, a partir del segundo y en el caso de discapacidad del hijo/a.

La madre biológica puede anticipar el ejercicio de este derecho hasta 4 semanas antes de la fecha previsible de parto.

En caso de fallecimiento del hijo/a, el periodo no se reduce salvo que se reincorporen al trabajo finalizadas las 6 semanas obligatorias posteriores al parto.

Avisar 15 días antes a la empresa

La persona trabajadora tiene que comunicar a la empresa el ejercicio de este derecho, con una antelación mínima de 15 días y en los términos que se recojan en los convenios colectivos que les amparen.

En el caso de que los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen en la misma empresa, la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas que deben ser debidamente motivadas por escrito

Permisos por adopción y guarda

En cuanto a los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, cada adoptante, guardador o acogedor dispondrá de 16 semanas de permiso. La distribución de este permiso será la siguiente.

Con carácter obligatorio deberán disfrutarse 6 semanas, a jornada completa y de forma ininterrumpida, inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de gurda con fines de adopción o de acogimiento.

Respecto a las 10 semanas restantes, se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

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