20 Jul Inicio de las negociaciones con Cecale para trasponer el IV AENC
IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2018, 2019 y 2020
Las confederaciones Sindicales de UGT y CCOO han firmado con la CEOE y CEPYME el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2018, 2019 y 2020 al objeto de orientar la negociación de los convenios colectivos que regulan las condiciones laborales en los sectores y empresas. El Acuerdo aborda elementos fundamentales como el incremento salarial, el establecimiento de un salario mínimo por convenio, los mecanismos de revisión salarial, la vigencia del procedimiento negociador y la ultraactividad de los mismos. El pasado 31 de diciembre de 2017 finalizó el Acuerdo de transposición y adaptación del III AENC en Castilla y León, rubricado por CCOO, UGT y CECALE el 30 de julio de 2015.
Aplicación del IV AENC en Castilla y León
Llega, por tanto, el momento de aplicar a Castilla y León estos elementos fundamentales para la negociación y renovación de los convenios colectivos de nuestra Comunidad para los próximos años 2018, 2019 y 2020. Por tanto consideramos que la aplicación en Castilla y León del IV AENC firmado por las organizaciones patronales y sindicales más representativas a nivel nacional debe servir para la activación de nuevas políticas laborales en los ámbitos de negociación de nuestra Comunidad.
En este sentido desde UGT y CCOO de Castilla y León queremos ir más allá y ser ambiciosos en las medidas acordadas, no solo en salarios y en el mantenimiento de los convenios, sino en medidas de prevención de riesgos laborales, igualdad en el trabajo y formación. Por esto se hace necesario trasladar a nuestro ámbito territorial de actuación los acuerdos estatales para que sean mejorados y adaptados a nuestras necesidades y peculiaridades
Panorama actual de la adaptación del IV Acuerdo
Hoy 20 de julio, a las 12 horas, se ha celebrado en la sede de CES de Castilla y León (Avda. Salamanca 54) el inicio de las negociaciones entre las organizaciones CCOO y UGT de Castilla y León con la patronal de Castilla y León (CECALE) para transponer y adaptar el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva a Castilla y León.
En la rueda de prensa posterior tanto Faustino Temprano , como Andres , han destacado que la reunión ha sido negativa. Faustino Temprano ha destacado que la intención es negociar el translado del IV AENC al ámbito de Castilla y León y que hasta que no se consiga, no se va a seguir avanzando en el resto de acuerdos. CECALE va a reunir a su ejecutiva y van a tratar la adaptación del IV AENC, pero tal y como destacó el Secretario General de UGTCyL : <<Nos hemos quejado amargamente porque los tiempos están corriendo en contra de los trabajadores , porque no se puede tardar tanto tiempo en tomasr soluciones . La maquinaria de CECALE es muy lenta y la sociedad reclama acuerdos, através del Diálogo Social¡, entre el sindicato y los empresarios.>>
A la pregunta de cuáles eran las razones por las que CECALE no accedía a transladar el AENC a la comunidad, Faustino manifestó que CECALE habia dicho que este IV acuerdo generaba conflictividad interna en las empresas de Castilla y León, pero piensan que las razones son salariales y que siguen diciendo que en las empresas en Castilla y León siguen en crisis.
Por último Faustino destacó que CECALE está en CEOE y CePyme y que el acuerdo firmado estatalmente , debe ser acatado por todos tanto sindicato como empresarios
