Inicio de las negociaciones con Cecale para trasponer el IV AENC

20 Jul Inicio de las negociaciones con Cecale para trasponer el IV AENC

Faustino Temprano CES IV AENC en CyL

IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2018, 2019 y 2020

Las confederaciones Sindicales de UGT y CCOO han firmado con la CEOE y CEPYME el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2018, 2019 y 2020 al objeto de orientar la negociación de los convenios colectivos que regulan las condiciones laborales en los sectores y empresas. El Acuerdo aborda elementos fundamentales como el incremento salarial, el establecimiento de un salario mínimo por convenio, los mecanismos de revisión salarial, la vigencia del procedimiento negociador y la ultraactividad de los mismos. El pasado 31 de diciembre de 2017 finalizó el Acuerdo de transposición y adaptación del III AENC en Castilla y León, rubricado por CCOO, UGT y CECALE el 30 de julio de 2015.

Aplicación del IV AENC en Castilla y León

Llega, por tanto, el momento de aplicar a Castilla y León estos elementos fundamentales para la negociación y renovación de los convenios colectivos de nuestra Comunidad para los próximos años 2018, 2019 y 2020. Por tanto consideramos que la aplicación en Castilla y León del IV AENC firmado por las organizaciones patronales y sindicales más representativas a nivel nacional debe servir para la activación de nuevas políticas laborales en los ámbitos de negociación de nuestra Comunidad.

En este sentido desde UGT y CCOO de Castilla y León queremos ir más allá y ser ambiciosos en las medidas acordadas, no solo en salarios y en el mantenimiento de los convenios, sino en medidas de prevención de riesgos laborales, igualdad en el trabajo y formación. Por esto se hace necesario trasladar a nuestro ámbito territorial de actuación los acuerdos estatales para que sean mejorados y adaptados a nuestras necesidades y peculiaridades

Panorama actual de la adaptación del IV Acuerdo

Hoy 20 de julio, a las 12 horas, se ha celebrado en la sede de CES de Castilla y León (Avda. Salamanca 54) el inicio de las negociaciones entre las organizaciones CCOO y UGT de Castilla y León con la patronal de Castilla y León (CECALE) para transponer y adaptar el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva a Castilla y León.
En la rueda de prensa posterior tanto Faustino Temprano , como Andres , han destacado que la reunión ha sido negativa. Faustino Temprano ha destacado que la intención es negociar el translado del IV AENC al ámbito de Castilla y León y que hasta que no se consiga, no se va a seguir avanzando en el resto de acuerdos. CECALE va a reunir a su ejecutiva y van a tratar la adaptación del IV AENC, pero tal  y como destacó el Secretario General de UGTCyL : <<Nos hemos quejado amargamente porque los tiempos están corriendo en contra de los trabajadores , porque no se puede tardar tanto tiempo en tomasr soluciones . La maquinaria de CECALE es muy lenta y la sociedad reclama acuerdos, através del Diálogo Social¡, entre el sindicato y los empresarios.>>

A la pregunta de cuáles eran las razones por las que CECALE no accedía a transladar el AENC a la comunidad, Faustino manifestó que CECALE habia dicho que este IV acuerdo generaba conflictividad interna en las empresas de Castilla y León, pero piensan que las razones son salariales y que siguen diciendo que en las empresas en Castilla y León siguen en crisis.

Por último Faustino destacó que CECALE está en CEOE y CePyme y que el acuerdo firmado estatalmente , debe ser acatado por todos tanto sindicato como empresarios

 

Noticias Relacionadas

Share