15 Feb IPC. Salarios más altos impulsan la economía, el empleo y la igualdad
El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado hoy los datos correspondientes al IPC del mes de enero y el registrado en Castilla y León ha sido del 6,7%, 6 décimas por encima de la media nacional que se ha situado en el 6,1%. Estos datos son muy elevados y provocan que muchos hogares sigan viendo, cada mes, cómo se recorta su poder de compra.
Sector energético y vivienda
Las estimaciones en relación a la inflación media prevista para 2022, a pesar de que se prevé una progresiva moderación de los precios a lo largo del año, se sitúa por encima del 3% siendo un porcentaje aún elevado. En este sentido, no solo son los elevados precios energéticos los que causan preocupación sino el efecto traslado que provoca en otros productos y bienes básicos lo que incide en el encarecimiento de la cesta de la compra. También hay que incidir en la necesidad de que se retome la negociación de la ley de vivienda, paralizada a nivel estatal, para evitar, por un lado, subidas de hasta el 26%, como en 2021, que convierten el acceso a la vivienda en un artículo de lujo y, por otro, conseguir la reactivación de un sector tan importante, tanto a nivel económico como de empleabilidad, como el de la construcción.
La moderación salarial no reduce la inflación
Según ha manifestado el secretario de Acción Sindical y coordinador del Diálogo Social de UGT en Castilla y León, además de combatir los márgenes de las grandes empresas energéticas, es imprescindible “una política salarial fuerte que pueda garantizar el poder de compra de las familias y, al mismo tiempo, impulse el consumo y la actividad económica”. En este sentido, el representante de UGTCyL, ha incidido en que la inflación no tiene su origen en los salarios, como ha quedado perfectamente demostrado, y por lo tanto “una mayor moderación además no se servir para reducir la inflación provocaría una caída de la actividad unida a una un repunte de la desigualdad y pobreza”.
Hay que iniciar ya la negociación del V AENC
Tras señalar que la aprobación del Salario Mínimo Interprofesional beneficiará a los trabajadores y trabajadoras con los salarios más bajos, fundamentalmente jóvenes y mujeres, Santa Eufemia ha terminado exigiendo “el inicio inmediato de la negociación del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para darle posterior traslado a la negociación colectiva con la patronal de Castilla y León. Desde el sindicato se reclama la “incorporación de aumentos salariales en los convenios colectivos que superen la previsión relativa a la inflación media, estimada en el 3,5%”, para poder mejorar el nivel de compra, adaptándose a las particularidades de cada sector y empresa, y, por supuesto, las cláusulas de revisión salarial. La patronal debe facilitar la negociación colectiva y garantizar aumentos, en consonancia con el escenario actual, concluyó el responsable de la Acción Sindical de UGT Castilla y León.
