12 Jul La plantilla de Grupo Lince ratifica el preacuerdo alcanzado entre la representación sindical y la empresa
En el día de ayer, y en sendas asambleas mantenidas en los turnos de mañana y tarde, la plantilla de Grupo-Lince ratificaba con un 95% de votos favorables (407 de 428) el preacuerdo alcanzado con la Dirección de la empresa a última hora de la tarde del pasado 10 de julio.
El contenido del acuerdo es el siguiente:
. Retirada del ERE por parte de la empresa, que planteaba su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014, con las siguientes medidas:
- -Suspensión de contratos de trabajo: afectando al total de la plantilla 582 trabajadores/as durante todo el período planteado.
-Reducción de jornada laboral: afectando a 230 trabajadores, con una reducción de jornada del 50% sobre la jornada habitual, pudiéndose combinar esta medida con la anterior.
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Cambio del ERE por un Pacto Social POR LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, cuyo objetivo principal es el mantenimiento de los 582 trabajadores/as y sus puestos de trabajo.
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Se suprime la aplicación del ERE, que se sustituye por una reducción salarial que se aplicaría desde julio de 2013 hasta diciembre de 2014:
– Para el año 2013 y desde la nómina del mes de julio: Reducción salarial de un 10% sobre las tablas salariales vigentes en la actualidad.
- – Para todo el año 2014: Reducción salarial de un 7% sobre las tablas salariales vigentes en la actualidad.
También cabe destacar que dentro del acuerdo POR LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, se ha acordado buscar formulas que potencien la inserción de aquellos trabajadores que de forma voluntaria busquen salidas desde el Centro Especial de Empleo, encaminadas a la prestación de servicios en empresas ordinarias.
UGT considera que con la firma de este acuerdo se abre un período de estabilidad en el empleo para todos los trabajadores, cuando menos hasta el 31 de diciembre de 2014, frente al ERE planteado por la empresa en unos términos muy agresivos y duros para la plantilla.
