La Sección Sindical de MCA-UGT en Iveco Valladolid se compromete a vigilar “muy de cerca” el expediente

La Dirección de Empresa IVECO ESPAÑA .S.L en Valladolid, anunció el pasado 10 de septiembre a la representación de los trabajadores su intención de presentar a la administración laboral un Expediente de Regulación de Empleo por un período de 50 días para lo que resta de 2008 y el 2009.

Ante esta decisión empresarial, la Sección Sindical de MCA-UGT en IVECO Valladolid quiere manifestar lo siguiente:

1. En primer lugar, MCA-UGT quiere transmitir un mensaje de tranquilidad a toda la plantilla ya que, si bien es cierto que el sector de automoción está pasando por un período difícil, la situación que atraviesa la factoría de IVECO en Valladolid, ni compromete ni pone en peligro el empleo definitivo de la misma.

2. Un Expediente de Regulación de Empleo no es “plato de gusto” para esta Sección Sindical, ya que en períodos de crisis, como el que pasamos ahora, las medidas que se adoptan no deben recaer sólo en detrimento de los derechos y retribuciones de los trabajadores.

3. MCA-UGT en IVECO, entiende que agotadas las medidas de flexibilidad que recoge el Convenio Colectivo de IVECO ESPAÑA S.L., un ERE es el instrumento menos malo que tenemos para hacer frente a la situación en que nos encontramos.

4. Finalmente, la Sección Sindical de MCA-UGT en IVECO se compromete firmemente a analizar toda la documentación aportada por la empresa con respecto al ERE, así como a emitir un informe favorable o desfavorable, según el caso. La Sección Sindical de MCA-UGT va a exigir a la empresa unas condiciones más ventajosas para la plantilla que ayuden a paliar el trastorno que el ERE pueda originar en los trabajadores.