16 Ago LAS 29 VERDADES DE LA REFORMA LABORAL
1º VERDAD: EL ENGAÑO DE LAS INDEMNIZACIONES A LOS TRABAJADORES CON CONTRATO TEMPORAL
El ridículo incremento en las indemnizaciones por contratación temporal no se hará efectivo hasta los contratos temporales celebrados a partir de 1 de enero de 2012. Por lo tanto, nos toca esperar 18 meses para que esta medida sea efectiva. La única aplicación de forma gradual que establece la reforma laboral, es el aumento de la indemnización por finalización del contrato temporal. Esto no sucede en el resto de medidas que son de aplicación inmediata, dado que son en beneficio para la empresa y en detrimento de derechos para el trabajador.
Por ejemplo, un trabajador contratado de manera temporal en el sector del transporte urbano, tras la reforma laboral y finalizado su contrato recibe la misma indemnización (8 días por año) que aquellos que están contratados de manera temporal antes de la reforma, ya que el incremento de la indemnización entrará en vigor en los contratos celebrados a partir de enero de 2012.
Los 12 días de indemnización no se pagarán por parte de las empresas hasta la finalización de los contratos celebrados a partir de Enero de 2015.
Por ejemplo que una trabajadora contratada en Febrero de 2015, cuyo contrato finaliza en Agosto de 2017 sí que cobrará 12 días por año trabajado, 7 años mas tarde de la entrada en vigor de la reforma laboral.
