02 Abr Los sindicatos de Michelín presentan su propuesta anticrisis a la empresa
Este jueves, 2 de abril, se ha reunido el Comité Intercentros para avanzar acerca de lo planteado por la empresa en la reunión anterior, para tratar de la situación actual de crisis y su afectación en Michelín, y la necesidad de llegar a un acuerdo para tomar medidas urgentes que permitan salir de esta situación.
En esta reunión UGT, Comisiones, CSI-CSIF y USO han presentado al Comité Intercentros y a la empresa la siguiente propuesta:
– Garantía por parte de la empresa del mantenimiento de las cotizaciones a la seguridad social al 100%.
– No se limita el número de días de parada en un mes pero se marca un tope máximo de 4 días al 50% del salario (2 días) como descuento en la nómina del mes.
– La recuperación de estas jornadas se realizará en un plazo de 5 años.
– Se mantienen los niveles de empleo actual como contempla el AME.
– Este acuerdo, al ser excepcional, no afecta al Convenio ni al PMC 2008-2011, que se desarrollarán con normalidad.
– Se dará a cada trabajador la información de los días que lleva acumulados en su cuenta, en los primeros días del mes de Mayo y Noviembre y posteriormente cada 6 meses.
– En el caso de IT no se descontarán los días de la cuenta del trabajador.
– En el caso de que el cierre coincida con un bloque o NT elegido por el trabajador con anterioridad a esta medida, este cierre no se tendrá en cuenta en la bolsa del trabajador.
– En el caso de los permisos retribuidos se aplicará el mismo criterio que actualmente, no se genera deuda.
– Se creará una comisión de seguimiento y vigilancia del acuerdo que seguirá con las funciones que tenía en el AME pero además, en función de la situación del momento de aplicación decidirá:
a) De que bolsa se descuentan los días y en que actividades y colectivos.
b) El orden de recuperación y los límites.
c) La forma de recuperación (individual o colectiva).
d) El personal afectado por cada cierre.
e) La posibilidad de la no recuperación de todas las jornadas que se adeuden.
– Si estas medidas no fuesen suficientes, la empresa se compromete a negociar y acordar las medidas para abordar la nueva situación, no pudiendo solicitar unilateralmente un ERE sin garantía salarial.
– Las actividades que estén en positivo y mantengan los niveles de trabajo no se verán afectadas por estas medidas.
– Conocer un ejemplo práctico de las consecuencias económicas que tendría en la nómina y pagas extra la aplicación de esta medida.
– En consonancia con la propuesta de la empresa de diferir el pago de los días de parada al 50%, proponemos congelar el 50% de la cuantía mensual del préstamo vivienda de los trabajadores afectados.
– Conceder licencia sin retribución para los días de recuperación para aquellos trabajadores que lo soliciten.
– Concretar la fecha de aplicación de las nuevas medidas.
– Compensación económica para la recuperación de los 15 días que se propone aumentar la bolsa en los sistemas no variables.
– Este acuerdo sería una evolución del AME, por lo tanto si se diera el caso de agotar los 40 días se podría recurrir a la bolsa anterior siempre y cuando queden días disponibles.
– Adelantar al máximo posible las salidas del personal afectado por el PMC 2008 – 2011.
– Abonar la prima de disponibilidad en las recuperaciones de los 40 días con pago diferido.
– Durante la vigencia del acuerdo no se realizarán arranques, cierres, horas extra ni horas fuera de jornada.
– La empresa se compromete a presentar un plan de formaciones a realizar, durante al menos, dos de los días de parada al mes.
Una vez trasladadas estas propuestas a la empresa esperamos su respuesta para la siguiente reunión del CI, el próximo martes, 7 de abril.