27 Jun Mañana se celebra el Día del Orgullo Gay
UGT Castilla y León, con motivo de la celebración mañana del Día del Orgullo Gay, reitera su compromiso en la lucha por la no discriminación y denuncia que, pese a los avances sociales conseguidos en los últimos años, las normas laborales, como el Estatuto de los Trabajadores, aún no garantizan la verdadera equiparación de derechos y no discriminación de parejas tanto homosexuales como heterosexuales que optan por no contraer matrimonio.
El Sindicato considera urgente la implantación de medidas legales y económicas que plasmen la realidad como concepción progresista de la sociedad, e insiste a través de la negociación colectiva en la introducción de cláusulas para paliar esta situación.
UGT, desde siempre, ha estado socialmente comprometida, participando en los distintos actos de organizaciones que comparten la lucha por la no discriminación. Este año no va a ser diferente, máxime cuando el 2008 va a suponer un empuje más hacia la plena igualdad de los derechos y la no discriminación de las personas por razón de su orientación social. Este avance se va a conseguir con el apoyo a la homosexualidad femenina bajo el lema “por la visibilidad lésbica”, ya que no sólo las mujeres han sido las menos visibles sino las que más a la sombra han luchado por la igualdad y las libertades individuales.
UGT Castilla y León considera necesario reforzar las políticas que hagan posible la igualdad real de todas y todos, como pilar sobre el que se construye nuestra sociedad. En los últimos años hemos asistido a una creciente apertura de la sociedad a una realidad, la de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales, que durante muchos años ha permanecido oculta cuando no marginada o perseguida. Desde el año 2000, UGT reivindica la directiva europea 78/2000/CE de Igualdad de trato en el Empleo para las parejas homosexuales. La igualdad de trato en el empleo debería significar una apuesta decidida por eliminar cualquier forma de discriminación en el trabajo.
Nadie puede ser discriminado, ni directa ni indirectamente, en el empleo por su condición sexual, ni ser víctima de conductas que tengan como objeto atentar contra la dignidad del trabajador, crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Ese clima y la exclusión social, hace que muchas mujeres transexuales sean víctimas de las redes de explotación sexual.
