Para evitar “un suicidio social” hay que hacer políticas de igualdad

21 Feb Para evitar “un suicidio social” hay que hacer políticas de igualdad

La Secretaria para la Igualdad considera que es necesario, que “si realmente este país no quiere cometer un suicidio, desde el punto de vista social, tiene que hacer lo que han hecho otros países en políticas de igualdad: favorecer e incrementar la tasa de actividad de las mujeres y hacer políticas públicas que favorezcan la conciliación, en ningún caso que vayan en detrimento de las posibilidades de empleo, ni de calidad del empleo de las mujeres”. En este sentido, ha destacado que la falta de “políticas públicas a favor de la igualdad y que favorezcan la conciliación, sin un coste personal en términos de derechos de las mujeres, lo que está trayendo consigo es menos tasa de actividad de las mujeres y menos niños para este país, lo que tiene consecuencias sociales muy graves”.

La brecha salarial se sitúa ya en un 22,53% de media anual, incrementándose un 2 % respecto al año 2008 “por lo que las mujeres de Castilla y León tendríamos que trabajar 82 días más que los hombres para percibir el mismo salario”. UGT denuncia que “a pesar de todas las declaraciones que se hacen, incluido el propio discurso de investidura del Presidente del Gobierno, donde planteó como uno de los objetivos estratégicos el luchar contra la desigualdad retributiva, no hemos visto ninguna medida dirigida a corregir esas desigualdades y, desde luego, nos asombra porque, evidentemente, una forma de ocultar el problema es desconocer el problema, así el problema no existe”.

La crisis no solo ha empeorado las circunstancias de las mujeres sino que oculta su posición en el mercado de trabajo, pues parece afectar más a los hombres. Sin embargo, hay más mujeres inactivas que hombres, mayor nivel de paro, mayor precariedad y menos ocupación de las mujeres respecto a los hombres. La reforma laboral ha reforzado, además, las desigualdades estructurales del mercado de trabajo y ha empeorado la economía.

Por otro lado, la reducción del gasto público en materias tan importantes como la sanidad, la educación y los servicios sociales no solo ha reducido la cantidad de empleo de las mujeres, puesto que son sectores fuertemente feminizados, sino que “hoy las mujeres están siendo en muchos casos las sustitutas de ese Estado de Bienestar”, afectado por el recorte del gasto público. Desde UGT “estamos convencidos de que la solución a esta crisis está más cerca de lo que algunos se piensan. No podemos olvidar que las mujeres en nuestro país toman el 80% de las decisiones de consumo, por tanto favorecer los salarios de las mujeres y la participación activa de las mismas hará posible un cambio de modelo productivo, y un desarrollo sostenible económicamente y socialmente”.

La Secretaria para la Igualdad ha recordado que las peores condiciones de las mujeres en el mercado de trabajo, afectan también a su protección social: menor que la de los hombres. 

  • Respecto a la jubilación: si la diferencia salarial se perpetuara en el tiempo, supondría que las mujeres tendrían que trabajar de media 47 años y 2 meses para cobrar la misma pensión de jubilación que un hombre que trabaje los 38,5 años, para poder acceder al 100% de la pensión. Además el 71,81% de las mujeres con una pensión de jubilación percibe unos ingresos igual o por debajo del SMI, mientras que en el caso de los hombres sólo un 24,48% se encuentra en la misma situación.
  • Respecto al desempleo: de los 391.000 mujeres en paro, más del 40% no perciben ningún tipo de ingreso. En cuanto a la cuantía y la duración de la prestación contributiva, las mujeres perciben 4,65 euros diarios menos que los hombres.
    Así, la diferencia de salarios del 22,53% conlleva una diferencia del 15,20% en el desempleo contributivo y se dispara a un 38,12% en la jubilación, acumulando una diferencia económica a lo largo de la vida laboral del 25,45%.

Otros datos interés:

  • 121.200 mujeres en paro, según la EPA.
  • El número de mujeres ocupadas es un 13% inferior al número de hombres.105.500 mujeres menos que hombres con empleo.
  • Casi el triple de mujeres que de hombres trabaja a tiempo parcial y además con un salario medio menor, un 10,29% respecto de los hombres.
  • Uno de los indicadores de la brecha salarial más contundentes es que el 16,38% de las mujeres tiene unos ingresos salariales menores o iguales al SMI, 9.034 euros al año, mientras que en los hombres hablamos de un 6,8%. Este dato se dispara hasta el 46,34% cuando hablamos de salarios iguales a dos veces el SMI,  18.000 € anuales. Tan sólo un 14,28% de los hombres trabajan por menos de 20.000 euros.
  • En Castilla y León, la diferencia existe en los contratos de duración indefinida, ganando las mujeres un 26,68% menos que los hombres.
  • La subida salarial media anual de las mujeres fue de un 0,16%, mientras que la de los hombres se situó en el 0,74% .
  • El 22,63% de las trabajadoras perciben como máximo la mitad del Salario Mínimo Interprofesional y el 51,44% perciben 1,5 veces el SMI.

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